Протягом своєї кар' єри людина проходить через різні, але взаємопов' язані етапи, які показані на рис. 10.3.
Вказані етапи є фундаментальними для розуміння і управління розвитком і кар' єрою. Працівники проходять по етапах кар' єри як по етапах життя (див. рис. 10.4) у взаємодії з потребами.
|
1-й етап |
До робочий попередній етап |
До 25 років |
o навчання у школі o навчання у середніх та вищих навчальних закладах (професійне навчання) |
|
2-й етап |
Становлення утвердження |
До 30 років |
o самостійна робота o генератор ідей у вибраній галузі o незалежність у роботі o набуття впевненості у собі o стан незалежності може призвести до деяких проблем, появи "провалу" у роботі |
|
3-й етап |
Просування по службі |
До 45 років |
o прагнення розширити коло своїх інтересів в організації o прагнення до взаємодії з іншими організаціями o тренінг і взаємодія з іншими професіоналами o професіонали несуть відповідальність за роботу інших працівників, особливо тих що, знаходяться на 1-му етапі |
|
4-й етап |
Збереження |
До 60 років |
o формування стратегії розвитку підприємства, довгострокове стратегічне планування o генерування ідей o визначення і сприяння кар'єрі своїх послідовників o взаємодія з важливими фігурами інших організацій o уміння впливати на інших o відбір персоналу. |
Рис. 10.3. Етапи кар'єри
|
Зв'язки між етапами кар'єри і потребами |
|||
|
Етапи кар'єри |
Вік |
Важливі потреби |
|
|
1-й |
Доробочий |
До 25 років |
Фізіологічні, здоров'я |
|
2-й |
Становлення, утвердження |
До 30 років |
Безпеки, збереження |
|
3-й |
Просування |
До 40 років |
Досягнення, повага, автономія |
|
4-й |
Збереження |
До 60 років |
Повага, самовираження |
|
5-й |
Пенсія |
За 60 років |
Самовираження |
Рис. 10.4. Вікові етапи кар'єри
Етапи життя
Психологія приділяє значно більше уваги проблемам ранього дитинства, ніж дорослому періоду життя людини.
Кожний етап характеризує потребу у виконанні певних завдань розвитку.
Рух по етапах життя аналогічних ієрархії потреб (див. рис. 10.5).
Успішна кар' єра часто є результатом досягнення визначеного етапу кар' єри до певного віку.
|
Дитинство |
до 15 років |
Відносно кар'єри дитинство не розглядається |
|
|
1-й етап |
Юність |
15-20 років |
o Досягнення єдності особистості; o Молодь зосереджена на виборі кар' єри або місця роботи; o Молодь налякана значними розбіжностями між тим, що і як їй бачиться; o Первинне наймання на роботу і якщо цілісність особистості ще не досягнута, людина може відчувати труднощі протягом цього періоду |
|
2-й етап |
Раня дорослість |
25-35 років |
o Залучення до відносин з іншими людьми, групами, організаціями; o Становлення кар' єри, перші етапи просування по службі; o Можуть виникати конфлікти між вимогами життєвого кар' єрного етапів відносно поведінки, не сумісній з добрими відносинами з іншими людьми |
|
3-й етап |
Дорослість |
35-60 років |
o Творчість у роботі, досягнення; o Продуктивне, творче використання свого таланту і можливостей; o Розбудова виробництва, продукування нових ідей і продукції, навчання молоді тощо; o Успіх залежить від досягнень |
|
4-й етап |
Зрілість |
Останній етап життя |
o Люди не впадають у відчай від свого життя і свого вибору; o Робота продуктивна, творча на користь іншим, яка приносить задоволення; o Пенсійний період |
Рис. 10.5. Етапи життя людини
Люди, чиє просування по службі йде не в ногу з етапами їхнього життя, мають відносно низьку продуктивність у роботі і напруження у відносинах з колективом (рис. 10.6).
|
Етапи життя |
Вік |
Етапи кар'єри |
|
|
1-й |
Дитинство |
10-15 років |
Доробочий |
|
Юність |
15-30 років |
Становлення, утвердження |
|
|
2-й |
Рання дорослість |
30-35-45 років |
Просування |
|
3-й |
Дорослість |
45-60 років |
Збереження |
|
4-й |
Зрілість |
60 і більше років |
Пенсія |
Рис. 10.6. Зв'язки між етапами життя і етапами кар'єри
Успішна кар' єра часто є результатом досягнення певного етапу кар' єри до певного віку.
Ключові моменти кар'єри
Вибір роботи і одержання посади при виборі
Поради для вибору роботи і одержання посади
Поведінка під час розмови
10.4. Принципи управління і планування кар'єрної стратегії
Перші труднощі у розвитку кар'єри та шляхи їх подолання
Планування кар'єри
Нові вимоги до етапів кар'єри
10.5. Технологія управління кар'єрою