Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір із підприємством про виконання роботи вдома з матеріалів та з використанням знарядь і засобів праці, що виділяються підприємством або придбаних за рахунок коштів цього підприємства. Власник або уповноважений ним орган можуть дозволити надомникам виготовлення виробів для підприємства з власних матеріалів і з використанням власних механізмів та інструментів. Виконання обумовлених договором (завданням) робіт може провадитися за участю членів сім'ї надомника.
Переважне право на укладання трудового договору про роботу вдома надається: жінкам, які мають дітей віком до 15 років; інвалідам і пенсіонерам (незалежно від виду призначеної пенсії); особам, які досягли пенсійного віку, але не одержують пенсії; особам зі зниженою працездатністю; особам, які здійснюють догляд за інвалідами або членами сім'ї, котрі хворіють протягом тривалого часу і за станом здоров'я потребують догляду; особам, зайнятим на роботах із сезонним характером виробництва (в міжсезонний період), а також тим, хто навчається на стаціонарі (Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС 29.09.81).
Понаднормові роботи
Понаднормовими вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52 і 53 КЗпП України). Понаднормовими визнаються тільки ті роботи, що велися з відома власника або уповноваженого ним органу.
Якщо така робота виконується працівником без відома власника або уповноваженого ним органу з власної ініціативи, то вона не вваясається понаднормовою і відповідній оплаті не підлягає.
При веденні підсумованого обліку робочого часу понаднормовою вважається робота понад норму тривалості робочого часу за обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік).
Власник або уповноважений ним орган можуть застосовувати понаднормові роботи тільки у виняткових випадках з обов'язкової згоди профспілкового органу (ст. 64 КЗпП України). Оскільки випадки застосування понаднормових робіт є винятковими, не допускається їхнє санкціонування на тривалий період. Понаднормові роботи можуть застосовуватися:
— при проведенні робіт, необхідних для безпеки країни, а також для запобігання стихійному лихові, виробничій аварії та при негайному усуненні їхніх наслідків;
— при проведенні суспільно необхідних робіт із водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку, для ліквідації випадкових або несподіваних обставин, що порушують їхнє правильне функціонування;
— при необхідності закінчення початої роботи, що внаслідок непередбачених обставин або випадкової затримки, викликаних дотриманням технічних умов виробництва, не могла бути закінчена в нормальний робочий час, і коли припинення її може призвести до псування або знищення майна, а також у разі потреби проведення обов'язкового ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, несправність яких викликає припинення робіт для значної кількості працівників;
— при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення чи усунення простою рухомого складу або скупчування вантажів у пунктах відправлення і призначення;
— для продовження роботи при нез'явленні змінного працівника, коли в роботі не допускається перерв. У цьому випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни відсутнього працівника (ст. 65 КЗпП України).
Не допускається проведення понаднормових робіт для виконання виробничих завдань, ліквідації втрат робочого часу, викликаних простоєм та ін., під приводом виробничої необхідності.
Загальний час понаднормових робіт не може перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП України).
При підсумованому обліку робочого часу понаднормові роботи протягом дня разом із роботою за графіком не можуть перевищувати 12 годин.
До понаднормових робіт забороняється залучати:
— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років;
— працівників, які не досягли 18 років;
— працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних закладах без відриву від виробництва, у дні занять (ст. 63 КЗпП України);
— інвалідів;
— хворих на туберкульоз;
— працівників, які навчаються без відриву від виробництва в навчальних закладах II—IV рівнів акредитації, у період їхньої виробничої практики.
Залучення працівників до понаднормових робіт компенсується підвищеною оплатою. Компенсування відгулом не допускається.
Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
Щотижневий безперервний відпочинок
Святкові і неробочі дні
6.13. Відпустка працівників
Види відпусток
Тривалість щорічних відпусток
Порядок надання відпусток
Обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням