Економіка праці та соціально-трудові відносини - Грішнова О.А.

Підручник написано на новій концептуальній основі, що враховує орієнтацію України на побудову соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного й освітнього простору Європи. Повно і доступно висвітлено всі теми, передбачені програмою нормативного курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини. Крім того у підручнику подано новий для вітчизняної навчальної літератури матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Наведений матеріал сповнений ідеями пріоритету соціальної орієнтації економічного розвитку та поєднання навчання у ВНЗ із науковими дослідженнями.

Для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. Книга буде корисною також викладачам, аспірантам, науковцям, спеціалістам у галузі економіки праці та управління соціально-трудовими відносинами.

ПЕРЕДМОВА

Розділ І. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ПРЕДМЕТА "ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ"

• Глава 1. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК НАПРЯМ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ТА НАВЧАЛЬНА ДИСЦИПЛІНА
  • 1.1. Праця й соціально-трудові відносини, як предмет наукового економічного дослідження
  • 1.2. Мета, завдання, об'єкт, предмет, методологія й інформаційна база вивчення дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"
  • 1.3. Структура і логіка курсу. Взаємозв'язки дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини" з іншими дисциплінами та науками
  • 1.4. Соціально-трудовий напрям економічної думки
  • 1.5. Сучасний етап економіко-трудових досліджень
• Глава 2. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДИНИ ТА ПРОВІДНИЙ ЧИННИК ВИРОБНИЦТВА
  • 2.1. Сутність категорії "праця" та її соціально-економічні характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства
  • 2.2. Зміст, характер і види праці
  • 2.3. Еволюція праці як чинника виробництва
  • 2.4. Гуманізація праці

Розділ II. ЕКОНОМІЧНІ Й СОЦІАЛЬНІ КОМПОНЕНТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

• Глава З.НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
  • 3.1. Населення як демоекономічна категорія
  • 3.2. Характеристики відтворення населення
  • 3.3. Економічно активне населення
  • 3.4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
  • 3.5. Відтворення ресурсів для праці
  • 3.6. Трудовий потенціал суспільства
• Глава 4. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ
  • 4.1. Розвиток концепції людського капіталу
  • 4.2. Людський капітал як соціально-економічна категорія
  • 4.3. Інвестиції в людський капітал
  • 4.4. Аналіз зисків та витрат при інвестиціях в освіту
  • 4.5. Методи економічної оцінки ефективності інвестування в людський капітал

Розділ III. РИНОК ПРАЦІ ЯК СФЕРА ТРУДОВОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ЛЮДИНИ

• Глава 5. РИНОК ПРАЦІ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЯВИЩЕ
  • 5.1. Поняття та основні складові ринку праці
  • 5.2. Кон'юнктура та особливості ринку праці
  • 5.3. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці
  • 5.4. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці
  • 5.5. Інфраструктура ринку праці
  • 5.6. Сегментація та гнучкість ринку праці
• Глава 6. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І БЕЗРОБІТТЯ
  • 6.1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості
  • 6.2. Трансформація зайнятості в перехідний період
  • 6.3. Безробіття як соціально-економічне явище
  • 6.4. Показники зайнятості та безробіття населення і динаміка їх в Україні
  • 6.5. Державне регулювання зайнятості в Україні
  • 6.6. Соціальний захист громадян від безробіття
  • 6.7. Міжнародний досвід регулювання зайнятості
• Глава 7. ЛЮДИНА НА РИНКУ ПРАЦІ
  • 7.1. Вибір професії та пошук роботи — важливі етапи соціальної реалізації людини
    • 7.1.1. Освіта — база професіоналізації!соціальна гарантія
    • 7.1.2. Врахування нахилів, здібностей при виборі професії і роботи
    • 7.1.3. Самомаркетинг
  • 7.2. Напрями пошуку роботи
  • 7.3. Підготовка і представлення інформації про себе на ринку праці. Складання професійного резюме
  • 7.4. Трудова кар'єра: поняття, значення, види, планування та реалізація
  • 7.5. Трудовий контракт: переваги, структура, значення в соціально-трудових відносинах

Розділ IV. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЇХ РЕГУЛЮВАННЯ

• Глава 8. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 8.1. Сутність соціально-трудових відносин. Загальна характеристика їх системи
  • 8.2. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин
  • 8.3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях
  • 8.4. Принципи і типи соціально-трудових відносин
  • 8.5. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально-трудових відносин
• Глава 9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
  • 9.1. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки
  • 9.2. Форми і принципи соціального партнерства
  • 9.3. Держава в системі соціально-трудових відносин
  • 9.4. Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства
  • 9.5. Організації та об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства
  • 9.6. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями його розвитку
• Глава 10. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МЕТОДАМИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  • 10.1. Система заходів громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин
  • 10.2. Правові засади та механізм соціального партнерства
  • 10.3. Колективні договори й угоди — основа соціального партнерства
  • 10.4. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці
    • 10.4.1. Забезпечення ефективної зайнятості
    • 10.4.2. Договірне регулювання оплати праці
    • 10.4.3. Організація та охорона праці
    • 10.4.4. Розвиток персоналу
  • 10.5. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
• Глава 11. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 11.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
  • 11.2. Джерела інформації про зайнятість і соціально-трудові відносини
  • 11.3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
    • 11.3.1. Соціально-демографічні та міграційні процеси
    • 11.3.2. Зайнятість, ринок праці, безробіття
    • 11.3.3. Соціально-трудові процеси на підприємствах
    • 11.3.4. Умови та охорона праці
    • 11.3.5. Доходи та рівень життя населення
    • 11.3.6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах
  • 11.4. Організація моніторингу соціально-трудової сфери в Україні

Розділ V. ОРГАНІЗАЦІЙНІ, ЕКОНОМІЧНІ Й СОЦІАЛЬНІ КОМПОНЕНТИ ПРОЦЕСУ ПРАЦІ

• Глава 12. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
  • 12.1. Поняття, зміст і завдання організації праці
  • 12.2. Поділ і кооперування праці
  • 12.3. Організація робочих місць
  • 12.4. Трудовий процес і його раціоналізація
  • 12.5. Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці
  • 12.6. Охорона праці
  • 12.7. Дисципліна праці
• Глава 13. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  • 13.1. Суть і значення нормування праці
  • 13.2. Об'єкти нормування праці
  • 13.3. Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу
  • 13.4. Система нормативів і норм праці
  • 13.5. Методи нормування трудових процесів
• Глава 14. ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
  • 14.1. Поняття ефективності праці. Соціальне та економічне значення її підвищення
  • 14.2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності
  • 14.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
  • 14.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
  • 14.5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
• Глава 15. ОПЛАТА ПРАЦІ
  • 15.1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
  • 15.2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
  • 15.3. Форми і системи заробітної плати
  • 15.4. Тарифна система організації оплати праці
  • 15.5. Безтарифна модель оплати праці
  • 15.6. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата
• Глава 16. ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ
  • 16.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники
  • 16.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану
  • 16.3. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
  • 16.4. Планування соціального розвитку трудових колективів
  • 16.5. Економічний аналіз і аудит у сфері праці
  • 16.6. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці. Ефективність аудиту
  • 16.7. Звітність з питань праці

Розділ VI. МІЖНАРОДНІ АСПЕКТИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

• Глава 17. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 17.1. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини
  • 17.2. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності Міжнародної організації праці
  • 17.3. Організація діяльності Міжнародної організації праці
  • 17.4. Нормотворча діяльність МОП. Міжнародний кодекс праці
  • 17.5. Застосування конвенцій країнами — членами МОП. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі
  • 17.6. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП
• Глава 18. ЛЮДСЬКИЙ РОЗВИТОК - МЕТА І КРИТЕРІЙ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ПРОГРЕСУ
  • 18.1. Соціально-економічна концепція людського розвитку
  • 18.2. Індекс людського розвитку
  • 18.3. Взаємозв'язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку
  • 18.4. Рівень життя, нерівність і людський розвиток
  • 18.5. Динаміка показників людського розвитку в Україні

ДОДАТКИ

СЛОВНИК