Экономическая теория - Бутук А.И. - 3.3. Формы и системы зарплаты

Определенные формы зарплаты сложились исторически. Первой формой зарплаты была повременная. При ней рабочая сила оплачивается в прямой зависимости от количества отработанных часов. Для осуществления этой зависимости устанавливается цена часа труда, которую можно определить как частное от деления дневной стоимости рабочей силы на нормативную длительность рабочего дня в часах. Так, если дневная стоимость рабочей силы определенной категории равна 40 дол., а нормативная длительность рабочего дня — 8 часов, то цена часа труда составит 5 дол. Когда работник трудится меньше нормативной длительности рабочего дня, его дневная зарплата соответственно уменьшается на величину цены неотработанных часов труда, и наоборот.

Таблица 13.5. Динамика реальной зарплаты рабочих в обрабатывающей

промышленности развитых стран (1985 г. = 100)

Недостатком повременной зарплаты является то, что она непосредственно фиксирует только нахождение человека на работе, но сама по себе не отражает интенсивности и производительности его труда. Поэтому уже с XIX в. все шире стала применяться сдельная (поштучная) форма заработной платы, для которой характерна оплата рабочей силы в зависимости от количества произведенной продукции. Чтобы оплачивать ее поштучно, следует, во-первых, определить норму выработки соответствующей категории работников, выполняющих определенную производственную функцию, что достигается, в частности, путем хронометража их труда и выделения на данной основе средних значений фактической выработки известной группы этих работников (за день, час), которые могут быть установлены в качестве норм выработки (дневной или часовой); во-вторых, вычислить расценку по производству данных изделий как частное от деления, например, цены часа труда на норму часовой выработки. Если первая равна 5 дол., а вторая — 5 деталям, то расценка одной детали составит 1 дол. В зависимости от того, сколько продукции произведет соответствующий работник, ему по данной расценке будет начисляться заработок.

Описанные нами в чистом виде повременная и сдельная формы заработной платы, как правило, выступают в модифицированных формах. Помимо простой повременной заработной платы применяется и повременно-премиальная заработная плата, при которой за достижение определенных показателей труда (качества работы, участия в рационализации производства, трудовой дисциплины и др.) могут выплачиваться премии сверх основного заработка, полученного за отработанные часы.

Наряду с простой сдельной заработной платой используется сдельно-премиальная, когда премии начисляются за качество продукции, перевыполнение норм выработки, рацпредложения, высокую дисциплину и др. Кроме того, широко применяется сдельно-прогрессивная заработная плата, при которой, например, за продукцию, произведенную в рамках норм выработки, устанавливаются одни расценки, в то время как за продукцию, произведенную сверх этих норм, — более высокие. При этом нередко используются системы сдельной заработной платы, синтезирующие сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную формы.

Процессы конвейеризации, автоматизации, роботизации и компьютеризации в середине XX в. способствовали тому, что сдельные системы заработной платы стали вновь вытесняться повременными системами, поскольку индивидуально оплачивать рабочую силу на автоматизированных технологических линиях оказалось затруднительно из-за невозможности учета индивидуального вклада отдельного работника в конечный результат. Однако вводить чисто повременную заработную плату было нелепо, учитывая ее относительно уравнительный характер. Поэтому хозяйственная практика была вынуждена искать выход из этой ситуации, прибегнув к синтезу повременной и сдельной систем заработной платы. В частности, появились и распространились коллективные формы организации и оплаты труда. Они весьма разнообразны. Тем не менее можно выделить две основные разновидности коллективной формы организации и оплаты труда: коллективный подряд, арендный подряд.

При обеих этих разновидностях не отдельному работнику, а всему коллективу определенного структурного подразделения (бригаде, участку, цеху, службе) администрация в директивном или договорном порядке устанавливает задание на известный период (неделю, месяц и др.), выделяя ему по нормативам необходимые для его выполнения материальные ресурсы. В зависимости от выполнения этих заданий и эффективности использования данных материальных ресурсов- соответствующему трудовому коллективу начисляется общий фонд оплаты труда. Затем этот фонд на демократических началах распределяется между отдельными работниками трудового коллектива, исходя из основных индивидуальных параметров работы каждого из них:

1) установленной часовой ставки, которая, как правило, отражает его квалификацию, сложность выполняемых производственных функций, стаж и опыт работника;

2) отработанного количества рабочего времени;

3) достигнутого коэффициента трудового участия (КТУ), в числовом значении которого обычно фиксируется трудовая дисциплина, качество работы, участие в рационализации производства и экономии материальных ресурсов.

Арендный подряд наряду с установлением трудовому коллективу определенного производственного задания и наделением его необходимыми предметами труда (сырьем, материалами, топливом, энергией) предполагает аренду им известных средств труда (зданий, сооружений, машин, оборудования и др.), за которые коллектив выплачивает арендную плату из выручки, полученной от реализации заказчику продукции. Арендатор является собственником произведенной продукции, из выручки от продажи которой он рассчитывается с арендодателем, выступающим в данном случае не только заказчиком, но и, как правило, поставщиком предметов труда.

Что собой представляет аренда и арендные отношения, мы выясним, когда будем рассматривать арендные предприятия. Здесь же следует отметить, что весь остаток средств, вырученных от реализации продукции, после расчетов с арендодателем, поставщиком, а также с налоговыми службами остается у арендного коллектива, который его использует, самостоятельно, в том числе и на оплату труда его членов с применением параметров индивидуального вклада, рассмотренных ранее.

В настоящее время в нашей стране законодательно отменены все административно-бюрократические ограничения самостоятельности предприятий в области организации и оплаты труда. Следовательно, сегодня предприятия вправе вне зависимости от форм владения, на которых они основаны, свободно выбирать формы и системы заработной платы, какие им представляются наиболее целесообразными и эффективными с точки зрения их конкретной специфики. Теперь сняты "потолки" роста заработной платы. Она регулируется лишь налоговыми методами. Вместе с тем этой свободой в организации зарплаты воспользовались, прежде всего, директорат и чиновничество, которые зачастую устанавливали себе сверхвысокие оклады и премии, в то время как так называемые рядовые работники страдали от крайней низкой и к тому же задерживаемой многие месяцы и даже годы зарплаты. В целом в связи с приватизационными реформами вопросам стимулирования труда через совершенствование форм и систем его оплаты практически перестали уделять внимание. Такого внимания требуют только созидательные преобразования, направленные на ускорение движения ресурсов в целях наращивания благосостояния народа.

ТЕСТЫ К ГЛАВЕ 13

1. Когда рабочая сила стала товаром для большинства населения:

а) всегда была объектом найма для большинства;

б) когда утвердились личная свобода, свобода от средств производства для большинства, а также появилось множество работодателей?

2. Когда утвердились условия превращения рабочей силы в товар:

а) при рабовладении;

б) при феодализме;

в) при капитализме?

3. О чем свидетельствует система пожизненного найма:

а) о доверительных отношениях работодателя и наемного работника;

б) о закабалении наемного работника работодателем?

4. Чем определяется стоимость рабочей силы:

а) стоимостью производимой ею продукции;

б) стоимостью благ, необходимых для ее воспроизводства?

5. Почему рост интенсивности труда увеличивает стоимость рабочей силы:

а) она производит больше продукции;

б) она больше изнашивается?

6. Почему рост квалификации рабочей силы повышает ее стоимость:

а) квалификация требует затрат на ее получение;

б) повышает производительность труда?

7. Как на стоимость рабочей силы воздействует рост производительности труда в производстве предметов потребления:

а) прямо;

б) обратно?

8. В чем состоит натуральная потребительная стоимость рабочей силы:

а) в способности выполнять конкретный вид работы;

б) производить прибавочную стоимость?

9. В чем состоит функциональная потребительная стоимость рабочей силы:

а) в способности выполнять конкретный вид работы;

б) производить прибавочную стоимость?

10. Какой способ изменения m' и v' базируется на организационно-технологическом превосходстве одних фирм над остальными:

а) абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости;

б) относительное производство необходимой и прибавочной стоимости;

в) избыточное производство новой стоимости?

11. Какой способ изменения m', и v' базируется на сдвигах в производительности труда, создавшего предметы потребления:

а) абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости;

б) относительное производство необходимой и прибавочной стоимости;

в) избыточное производство новой стоимости?

12. Какой способ изменения m' и v' базируется на удлинении рабочего дня и росте интенсивности труда:

а) абсолютное производство необходимой и прибавочной стоимости;

б) относительное производство необходимой и прибавочной стоимости;

в) избыточное производство новой стоимости?

13. В чем суть зарплаты:

а) зарплата — цена труда;

б) зарплата — цена рабочей силы?

14. Что такое номинальная зарплата:

а) сумма, начисленная за известный период;

б) сумма заработка за вычетом налогов;

в) совокупность товаров и услуг, которую можно купить на заработок за вычетом налогов?

15. Что такое реальная зарплата:

а) сумма, начисленная за известный период;

б) заработок за вычетом налогов;

в) совокупность товаров и услуг, которую можно купить на заработок за вычетом налогов?

16. Как на реальную зарплату влияют налоги и цены на предметы потребления:

а) прямо;

б) обратно;

в) не влияют?

17. При какой зарплате нужна часовая ставка (цена часа труда):

а) при повременной;

б) при сдельной?

18. При какой зарплате нужна расценка:

а) при повременной;

б) при сдельной?

19. Что является базой распространения коллективного подряда:

а) солидарность и коллективизм;

б) конвейеризация и автоматизация технологических процессов?