Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B.M. - СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Адамкук В.В., Романов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 407 с.

2. Алексіїва О. Чи змінюється відношення до праці? // Людина і праця. — 1993. — № 9.

3. Балашов ЮЖ. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства // Труд за рубежом. — 1993. — № 3.

4. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 260 с.

5. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления. — 1996. — № 1. — С. 78—82.

6. БогіняДЛ. Основи економіки праці. — К.: Знання-Прес, 2000.— 313 с.

7. Богіня Д.П., Шевченко АМ. Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці. — 1996. — № 4. — С. 3—6.

8. Бетенко ИА. Организация прикладного социологического исследования. — М.: Наука, 1998. — 230 с.

9. Бурега В. Социально-адекватный менеджмент: Монография. — К.: Ин-т социологии, 2000. — 379 с.

10. Веснин B.P. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юрист, 1998. — 446 с.

11. Верещагина А А., Карелина ИМ. Психология потребностей и мотивация персонала: Науч. изд. — X.: Гуманитарный центр, 2002. — 154 с.

12. Владимирова Л.П. Экономика труда. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Дом "Дашкова и К", 2002. — 300 с.

13. Гавкалова НЛ. Формирование эффективного механизма управления в организации // Економіка: проблеми та практики: 36. наук. пр. — Д.: ДНУ, 2003.

14. Галузева угода на 2002 р. // Єдність: газета профспілки працівників ACM України. — 2002. — № 1—2.

15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Нор-ма-Инфра, 2000. — 412 с.

16. Глинский В.В., Ионин В.Г. Статистический аналіз. — М.: Филин, 1998. —264 с.

17. Глухое В.В. Математические методы и модели для менеджмента. — СПб.: Пани, 2000. — 480 с.

18. Гринькова В.М., Ястремська О.М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства: Наук. вид. / В.М. Гринькова, О.М. Ястремська. — X.: ХНЕУ, 2006. — 192 с.

19. Гриньова В.М. Управління персоналом на промислових підприємствах // Економіка: проблеми теорії та практики: 36. наук. пр. — Д.: ДНУ., 2002. — С. 131—134.

20. Гринева В.Н. Теоретические и методические основы мотивации труда персонала // Управління розвитком: 36. наук, пр. ХДЕУ. — № 1. — С. 42—60.

21. Данюк В.М. Мотивація і стимулювання праці в менеджменті персоналу. — К.: ШК держ. служби й зайнятості, 1994. — 304 с

22. Дайновский ЮА. Маркетинг, менеджмент, реклама, торговля, производство, налоги, стимулирование труда. — К.: А.С.К., 1998.— 269 с.

23. Десслер Г. Управление персоналом / Пер с англ. — М.: Бином, 1999. — 432 с.

24. Дмитриев И А. Мотивы и стимулы труда в условиях рынка // Экономика транспортного комплекса. — 2001. — Вип. 4.

25. Дмитренко Г., Кир'ян Т. Реформування заробітної плати: тактика і стратегія // Україна: аспекти пращ. — 1995. -№1-2.~С. 14—16.

26. Еганов О.Ю. Економіка праці. — Миколаїв.: УДМТУ. -2001. —48 с.

27. Егоршин А.П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999. — 624 с.

28. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера / Упор В.І. Соколовський. — К.: Міжнар. екон. фундація, 2000. — 703 с.

29. Єськов О.О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. — 2001. — № 2. — С. 82—83.

30. Жидева О.П. Экономика предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 132 с.

31. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. — М.: Изд-во Экзамен, 2002.— 448 с.

32. Захарченко В.И. Нововведения: мотивация, моделирование, эффективность. — О.: ОНУМ, 2002. — 278 с.

33. Иванцев Дж.М.. Лобанов АА. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 1993.— 304 с.

34. Ильин ЕЛ. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000. — 512 с.

35. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учеб. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2001. —312 с.

36. Калина А.В. Стимулирование труда в фирмах и компаниях США // Труд и зарплата. — 1994. — № 8.

37. Клебанова Т.С., Іванов В.В., Дубровіна НА. Методи прогнозування: Навч. посіб. — X.: ХДЕУ, 2002. — 372 с.

38. Кодекс законів про працю / Кодекси України: 92 т. — К.: Ін Юре, 1997. — Т. 1. — С. 149—224.

39. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Посібник. — К.: КНЕУ, 1998. — 224 с.

40. Конституційне право України. — К.: Наук, думка, 2000. — 731 с.

41. Красноносова О.М. Особливості оплати праці спеціалістів промислових підприємств України в період розвитку ринкових відносин // Фізичні та комп'ютерні технології у народному господарстві. — X., 2002.

42. Красноносова О.М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств у період розвитку ринкової економіки // Фінанси України. — 2002. — № 10.

43. Красноносова О.М. Проблемы материального стимулирования труда работников предприятия // Коммунальное хозяйство городов. — 2002. — № 40.

44. Кривенко Л.В. Качество труда: факторы роста. — X.: Основа, 1990. — 148 с.

45. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. — М.: Экономика, 1981. — 248 с.

46. Куников ГЛ. Японский менеджмент и теория международной конкуренции. — М.: ОАО "НПО Экономика", 2000. — 247 с.

47. Лосев А.Г. Организация труда в производственном процессе. — М.: Машиностроение, 1997. — 320 с.

48. Магура МЛ. Современные персонал-технологии. — М.: ООО "Журнал" Управление персоналом, 2003. — 388 с.

49. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. — М.: Наука, 1992. — 80 с.

50. Маслоу АХ. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999. — 478 с.

51. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие. — М.: ВЛАДОС, 1999. — 288 с.

52. Мурашко МЛ. Менеджмент персоналу. — К.: Знання, 2002. —311с.

53. Мурашко И,И. Управление персоналом организации. — К.: Компас, 1997. — 257 с.

54. Нестерчук В.П. Організація та мотивація праці. — К.: Вид-во Європ. ун-ту фінансів, 1999. — 86 с.

55. Огаренко ВМ„ Малахова ХД. Соціологія праці: Навч. посіб. — К.: Либідь, 2001. —306 с.

56. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997. — 878 с.

57. Оникиенко В.В. Основные направления развития рынка труда на Украине и формирование механизма регулирования занятости // Материалы респ. науч.-практ. конф. — К.: СО-ПУУД991. — С. 3.

58. Лавліченко Л.Я. Соціологія: Навч. посіб. — К.: Лібра, 2002. — 256 с.

59. Павленко НМ. Организация труда и заработной платы: Практ. пособие. — 2001. — Т. 1. — 276 с.

60. Павловська О. Оцінка ефективності стимулювання праці за результатами соціологічного обстеження // Україна: аспекти праці. — 2001. — № 1.

61. Петрова Ц.В. Оплата праці в мотиваційній системі суспільного підприємства // Україна: аспекти праці. — 2001. — №7. — С. 22—27.

62. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. — 2-е изд. — М.: Финансы и статистика, 1999.

— 208 с.

63. Рябоконъ В.П. Адаптація системи мотивації праці до умов ринку // Фінанси України. — 2001. — № 5.

64. Савкова С.Ф., Терещенко ОХ). Шляхи вдосконалення нормування праці (за матеріалами регіонального обстеження) // Україна: аспекти праці. — 2002. — № 2. — С. 41—45.

65. Санталайнен Т. Управление по результатам: Пер. с фин. — М.: Прогресе, 1993. —318 с.

66. Сборник материалов по вопросам трудового законодательства Украины. — Винница, 1992. — 298 с.

67. Силин АЛ. Управление персоналом. — Тюмень.: Вектор Бух, 1995.— 234 с.

68. Сладкевич ВЛ. Мотивационный менеджмент. — К.: МАУП, 2001. — 168 с.

69. Соколова ГЛ. Экономическая социология: Учеб. для вузов. — М.: Высш. шк., 1998. — 368 с.

70. Соціологія: Підручник. — К.: Вид. центр "Академія", 2002. —559 с.

71. Социология: Учеб. для вузов / В.Н. Лавриненко, Н.А. Наринов, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова. — 2-е изд., пе-рераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 407 с.

72. Статистичний щорічник України за 2002—2005 рік / Державний комітет статистики України; Відп. за вип. О.Г. Осау-ленко. — К.: Українська енциклопедія, 2003.

73. Сурмин Ю.П., Гуленов Н.Ф. Методология и методы социологического исследования: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2000. — 304 с.

74. Труд, кадры, заработная плата в аппарате управления: Сборник / Сост. Т.А. Конюхова. — М.: Юрид. л-ра, 1986. — 528 с.

75. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // РЭЖ. — 2002. — № 1. — С. 48—56.

76. ТридедАЛ. Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия / В кн. Антикризисное управление: модели, стратегии, механизмы. — X.: Модель вселенной, 2001. — С. 281—292.

77. Управление трудом и социальными процессами / Е. Д. Катульский, В.Н. Якимов; Ин-т подгот. и повышения квалификации кадров. — М.: Фонд им. И.Д. Сытина, 1996. — 239 с.

78. Управління персоналом організації / Под ред. А.Я. Кибано-ва — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 638 с.

79. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: Изд-во Московского ин-та, 1997. — 475 с.

80. Уткин ЭА. Основы могивационного менеджмента. — М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Экмос, 2000. — 603 с

81. Хает ГЛ., Еськов А.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды. — Донецк: ИЭП НАН Украины. — 2000. —554 с.

82. Цветаев ВМ. Управление персоналом. — Спб: Питер, 2000. — 196 с.

83. ЦибаВ.Т. Математичні основи соціологічних досліджень: кваліметричний підхід. — К.: МАУП, 2002. — 248 с.

84. Економіка підприємства: Підручник / За ред. С.Ф. Пок-ропивного — К.: КНЕУ, 2001. — 528 с.

85. Экономика предприятия: Учеб. пособие. — Сумы: ИТД "Университетская книга", 2002. — 632 с.

86. Економіка праці: Навч. посіб. — К.: Наука і освіта, 2001. — 227 с.

87. Экономика труда: Учебник. — М.: Юристъ, 2002. — 592 с

88. Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под ред. д. э. н., проф. Ю.Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2002. — 734 с.

89. Червінська А. Фактори мотивації персоналу в менеджменті. — К.: Правда Ярославичів, 1998. — 254 с,

90. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: НОРМА, 2002. — 560 с.

91. Шульга Г.Ю. Комплексний підхід щодо формування та розвитку трудового потенціалу підприємства // Економіка розвитку: 36. наук. пр. ХНЕУ, 2005. — № 2. — С. 58—60.

92. Шульга Г.Ю. Методика формирования кадровой стратегии на предприятии на основе компонентов трудового потенциала // Економіка розвитку: 36. наук. пр. ХНЕУ, 2005. — № 4. — С. 66—69.

93. Шульга Г.Ю, Стрельни к А.В. Методика оцінки трудового потенціалу регіону // Економіка: проблеми теорії та практики: 36. наук. пр. - Д.: ДНУ, 2006. — Т. 5. — С. 1164—1172.

94. Яковлев Р.В. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения // РЭЖ. — 2001. — №9. — С. 64—68.

95. Alderfer CP. An Empirical Test of a New Theory of Human Needs // Organization Behavior and Human Performance 4. — 1969. — № 2. — P. 142—175.

96. Herzberg F., Mausner B. The motivation to work. — N.Y., 1959. — 317 p.

97. Hersey P. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. — 6th ed. — Prentice-Hall, 1993. — 302 p.

98. SchormerhornJr. J J?., Hunt J.G. Managing Organizational Behavior. — 5th ed., John Wiley & sons, Inc., 1994. — 257 p.

99. Vroom VM. Work and Motivation. — N.Y.: John Wiley, 1964. — 256 p.