Економіка праці та соціально-трудові відносини - Гриньова B.M.

Тематично посібник зорієнтований на ґрунтовне засвоєння студентами основ ринкових перетворень, які відбуваються в соціально-трудовій сфері України, висвітлення умов підвищення ефективності праці, вдосконалення організації оплати праці та гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях економічної системи. Посібник складається з двох розділів. У першому розділі розкриваються теоретичні засади аналізу трудових ресурсів і трудового потенціалу суспільства, функціонування системи соціально-трудових відносин, ринку праці, зайнятості. У другому — висвітлено управління системою оплати пращ у ринкових умовах. До кожної теми додаються запитання і завдання для самоконтролю. У підрозділі «Практичні завдання і рекомендації» до кожної теми наводяться завдання для обговорення і дискусій, тести, задачі й методичні рекомендації до розв'язання задач. Усі розрахунки та статистичні матеріали подано безпосередньо в тексті, що сприяє кращому засвоєнню теоретичного матеріалу.

ВСТУП

РОЗДІЛ І. РОЗВИТОК ТА РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

• Тема 1. ОБ'ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ "ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ"
  • 1.1. Теоретичні основи дисципліни
  • 1.2. Мета та завдання дисципліни
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
  • 2.1. Характеристика населення як соціально-економічної категорії
  • 2.2. Відтворення та міграція населення
  • 2.3. Трудовий потенціал; формування, розвиток та оцінка
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
  • 3.1. Формування та розвиток системи соціально-трудових відносин
  • 3.2. Суб'єкти соціально-трудових відносин
  • 3.3. Рівні, типи та принципи функціонування соціально-трудових відносин
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 4. МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ
  • 4.1. Сутність механізму функціонування системи соціально-трудових відносин
  • 4.2. Регулювання соціально-трудових відносин з боку держави та підприємств
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
  • 5.1. Сутність соціального партнерства
  • 5.2. Узгодження інтересів суб'єктів соціального партнерства
  • 5.3. Чинники оптимального збалансування та реалізації інтересів суб'єктів соціального партнерства
  • Запитання та завдання для самоконтролю
  • 6.1. Сутність, функції та структура ринку праці
  • 6.2. Сегментація ринку праці
  • 6.3. Взаємозв'язок між попитом та пропозицією на робочу силу
  • 6.4. Державне регулювання ринку праці
  • 6.5. Особливості функціонування ринку праці в Харківській області
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
  • 7.1. Соціально-економічна сутність зайнятості та її види
  • 7.2. Причини, види та показники безробіття
  • 7.3. Державна політика у сфері зайнятості населення
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 8. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 8.1. Загальні положення і принципи моніторингу соціально-трудової сфери
    • Індикатор 1. Забезпечення продуктивної зайнятості
    • Індикатор 2. Оплата праці, підвищення рівня дохідності
    • Індикатор 3. Умови праці та відпочинку
    • Індикатор 4. Соціальний захист та задоволення духовних потреб
  • 8.2. Методи і моделі соціально-економічних досліджень
    • Метод ковзної середньої
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 9. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 9.1. Особливості регулювання трудової діяльності населення
  • 9.2. Регулювання міграційних процесів
  • Запитання та завдання для самоконтролю

РОЗДІЛ II. УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ ОПЛАТИ ПРАЦІ У РИНКОВИХ УМОВАХ

• Тема 10. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВНИЙ ФАКТОР ВИРОБНИЦТВА
  • 10.1. Сутність та характер праці
  • 10.2. Класифікація видів праці
  • 10.3. Виявлення рівня задоволення працею
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 11. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
  • 11.1. Визначення потреби у робочій силі
  • 11.2. Планування продуктивності праці
  • 11.3. Прогнозування розміру коштів на оплату праці
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 12. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  • 12.1. Поняття, зміст та завдання організації праці
  • 12.2. Організація робочих місць
  • 12.3. Форми розподілу і кооперації праці
  • 12.4. Основи організації нормування праці
  • 12.5. Різновиди норм праці
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
  • 13.1. Теоретичні аспекти продуктивності й ефективності праці
  • 13.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
  • 13.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 14. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЩ
  • 14.1. Вартість робочої сили
  • 14.2. Види доходів населення
  • 14.3. Функції та елементи оплати праці
  • 14.4. Форми та системи оплати праці
  • 14.5. Державне регулювання оплати праці
  • 14.6. Особливості оплати праці на зарубіжних підприємствах
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 15. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ ТА АУДИТ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
  • 15.1. Аналіз системи оплати праці
  • 15.2. Звітність та аудит у сфері оплати праці
    • Аудит робочих місць
    • Аудит ефективності
  • Запитання та завдання для самоконтролю
• Тема 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА її ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • 16.1. Особливості функціонування МОП
  • 16.2. Розробка програм, спрямованих на покращання умов функціонування соціально-трудових відносин
  • Запитання та завдання для самоконтролю

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ І РЕКОМЕНДАЦІЇ

СЛОВНИК ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ