Ринок праці - Волкова О.В. - Тести модульного контролю З

1. Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" до зареєстрованих безробітних належать:

а) працездатні громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої' роботи;

б) працездатні громадяни, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до неї;

в) громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи;

г) громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи;

2. До безробітних, за методологією МОП відносяться особи віком:

а) 15—70 років;

б) 16"—60 років;

в) 16—55 років — жінки, 16—60 років — чоловіки;

г) 18—60 років.

3. Рівень безробіття за методологією МОП визначається за формулою (де 3 — кількість зайнятих, Б — кількість безробітних, П — кількість працездатного населення):

4. Рівень зареєстрованого безробіття в Україні визначається за формулою:

5. Залежно від типу відносин між найманими працівниками та роботодавцями, та механізму регулювання цих відносин, ринок праці може бути:

а) жорстким або гнучким;

б) з мікроекономічною та макроекономічною гнучкістю;

в) з стандартними та нестандартними робочими місцями;

г) з професійною та географічно мобільністю праці.

6. Жорстка регламентація звільнення, встановлення значних витрат підприємців в разі звільнення працівників— це така характеристика жорсткого ринку праці, як:

а) гарантія зайнятості;

б) стабільність зайнятості;

в) забезпечення трудящих стабільними доходами;

г) стабільність змісту роботи.

7. Макроекономічну та мікроекономічну гнучкість передбачає гнучкість:

а) витрат на робочу силу;

б) форм зайнятості та режими робочого часу;

в) рівнів впливу профспілок та держави на ринок праці;

г) професійної та географічної мобільності робочої сили.

8. Гнучкість витрат на робочу силу, що передбачає: наявність чотирьох основних частин у системі оплати праці: прямих виплат (базової ставки та надбавки), непрямих виплат (компенсацій), бонусів (премій), передпенсійних виплат; проведення переговорів щодо розміру заробітної плати безпосередньо зі своїми працівниками; дотримання принципів трудової моралі, яка характеризує загальноприйнятий порядок внутрішньо-фірмової поведінки в разі виникнення економічних труднощів; скорочення заробітної плати, починаючи згори, із добровільною подачею заяв високооплачуваними працівниками на зниження своєї заробітної плати; припинення найму нової робочої сили; звернення керівництва фірми до персоналу з проханням добровільно залишити роботу з одержанням вихідної допомоги тощо, характерна для:

а) американської моделі ринку праці;

б) японської моделі ринку праці;

в) шведської моделі ринку праці;

г) французької моделі ринку праці.

9. Громадські роботи проводяться:

а) Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування;

б) Державним центром зайнятості;

в) Міністерством праці та соціальної політики;

г) обласними державними адміністраціями.

10. Аналіз динаміки абсолютних та відносних показників ринку праці передбачає:

а) горизонтальний аналіз;

б) вертикальний аналіз;

в) порівняльний аналіз;

г) трендовий аналіз.

11. Стратегією економічного і соціального розвитку України на 2004—2015 рр. "Шляхом європейської інтеграції" прогнозується:

а) підвищення кількості зайнятих;

б) стабільна кількість зайнятих;

в) зниження кількості зайнятих;

г) відсутність зайнятих.

12. Для ринку праці України характерним є:

а) підвищення кількості безробітних;

б) стабільна кількість безробітних;

в) зниження кількості безробітних;

г) відсутність безробітних.

13. Рівень зареєстрованого безробіття — це відношення чисельності безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості населення, до...:

а) чисельності економічно активного населення;

б) до працездатного населення працездатного віку на відповідну дату;

в) середньорічної чисельності населення працездатного віку;

г) до чисельності населення працездатного віку на відповідну дату.

14. Визначення впливу окремих факторів (причин) на результативний показник детермінованих (розділених у часі) або стохастичних (що не мають певного порядку) прийомів дослідження, передбачає:

а) порівняльний аналіз;

б) аналіз відносних показників (коефіцієнтів);

в) вертикальний аналіз;

г) факторний аналіз.

15. Перший період розвитку вітчизняного ринку праці почався:

а) в дореволюційній Росії;

б) в роки радянської влади;

в) із прийняттям першого радянського кодексу законів про працю;

г) із встановленням права людини на працю та права безробітного на отримання матеріальної допомоги.

16. Перший етап розвитку національних та регіональних ринків праці в розвинутих капіталістичних країнах світу відбувався в:

а) 20-тих рр. XX ст.;

б) 30-тих рр. XX ст.;

в) 40-тих рр. XX ст.;

г) 50-тих рр. XX ст.

17. Панування кейнсіанської теорії регулювання ринку праці було характерно для:

а) 20—30-тих рр. XX ст.; 6)40—50-тих рр. XX ст.

в) 50—60-тих рр. XX ст.;

г) 60—70-тих рр. XX ст.

18. Ліберальний напрямок державного регулювання ринку праці на третьому етапі його розвитку був характерний для таких країн:

а) Германія та Франція;

б) Франція та Греція;

в) Англія та США;

г) США та Греція,

19. Руйнування відтворювальної функції заробітної плати, збіднілість багатьох працюючих, зростання прихованого безробіття та нерегламентованої зайнятості високими темпами внаслідок прийняття Закону України "Про підприємництво на Україні", статтею 19 якого підприємствам надавалась повна самостійність в організації заробітної плати та встановленні фонду оплати праці, характерно для... періоду розвитку ринку праці України в умовах незалежності:

а) першому (за часів радянської влади до І 991 року);

б) другому (1991—1992 рр.);

в) третьому (грудень 1992 р. — травень 1995 р.);

г) четвертому (з травня 1995 року).

20. За співвідношенням попиту та пропозиції на ринку праці України за 1991—2004 рр. виділяються такі етапи розвитку ринку праці України та її регіонів; початковий етап трансформації— пропозиція праці скорочується, попит на працю скорочується в 6,4 рази швидше; проміжний етап трансформації— попит на працю скорочується, пропозиція праці легалізується і підвищується в 7 разів швидше, ніж скорочується попит на працю; та етап економічного зростання — пропозиція праці продовжує підвищуватись, але попит на працю підвищується в 31,3 рази швидше для яких характерні наступна хронологія:

а) 1991—1993 рр.; 1994—1998 рр.; 1999—2004 рр.;

б) 1991—1995 рр.; 1996—1999 рр.; 2000—2004 рр.;

в) 1991—1994 рр.; 1995—1999 рр.; 2000—2004 рр.;

г) 1991—1995 рр.; 1996—2000 рр.; 2001—2004 рр.

Тести підсумкового контролю

1. Сукупність фізичних та духовних якостей, якими володіє організм і які пускаються нею в хід кожного разу, коли вона виробляє будь-які споживчі вартості — це:

а) робоча сила;

б) людський капітал;

в) трудовий капітал;

г) праця.

2. Платоспроможна потреба суспільства в робочій силі — це:

а) попит на ринку праці;

б) пропозиція праці;

в) індивідуальний попит на працю;

г) індивідуальна пропозиція праці.

3. При перевищенні попиту над пропозицією праці формується такий тип кон'юнктури ринку праці:

а) працедефіцитна;

б) праценадлишкова;

в) рівноважна;

г) ступенева.

4. Ринок якісних робочих місць, що характеризується такими ознаками: стабільна зайнятість і надійність стану працівника; високий рівень заробітної плати; наявність службової кар'єри з чітко вираженими можливостями професійного росту; використання у виробництві прогресивних технологій, які вимагають високої кваліфікації працівників; наявність сильних профспілок, — це:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) офіційний ринок праці;

г) ринок праці підприємців та менеджерів.

5. Згідно з якою із теоретичних моделей ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулятором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), що регулює попит та пропозицію робочої сили:

а) класичною;

б) неокласичною;

г) монетаристською.

6. Закономірності, що враховують тісний взаємозв'язок ринку праці з ринком капіталу та ринком товарів і послуг, називаються:

а) законами Хікса-Маршала;

б) законами похідного попиту;

в) кейнсіанськими закономірностями;

г) законами Карла Маркса.

7. Чутливість попиту на працю до ціни капіталу визначає:

а) коефіцієнт еластичності;

б) пряма еластичність;

в) перехресна еластичність;

г) еластичність капіталу.

8. Який із перелічених компонентів не є елементом інфраструктури ринку праці:

а) державні органи управління ринком праці країни національного, регіонального та місцевого рівня;

б) недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові та профспілкові служби господарюючих суб'єктів країни, громадські організації;

в) законодавчо-нормативна база функціонування ринку праці;

г) система норм та методів регулювання ринку праці.

9. Коефіцієнт стабільності персоналу (Кс) розраховується так:

10. Стратегія, за якою весь персонал поділяється на три частини: постійні працівники, тимчасові працівники, периферійна робоча сила, які при виникненні трудозбиткової кон'юнктури вивільняються почергово, починаючи з останньої, називається:

а) стратегія "трилисника";

б) стратегія "трикутника";

в) стратегія "диверсифікації вивільнення",

г) своя відповідь.

11. Індивідуальну пропозицію праці можна виразити у вигляді формули: Si = ТКя Ki, де Кя — коефіцієнт якості праці, Кі— коефіцієнт інтенсивності праці, Т— це:

а) кількість працюючих протягом обстежуваного періоду;

б) кількість безробітних, що пропонують свою працю на ринку;

в) кількість економічно активного населення країни, регіону, галузі, підприємства;

г) кількість робочих годин на тиждень, місяць, рік, протягом яких індивід бажає працювати, перебуваючи на ринку праці.

12. Крива байдужості індивіда на ринку праці має вигляд:

а) спадаючої кривої;

б) вертикальної прямої;

в) прямої із зворотнім нахилом;

г) гіперболи.

13. Зображення процесу відмови індивіда від певної величини доходу для отримання додаткового часу відпочинку на графіку кривої байдужості індивіда на ринку праці відображається:

а) переміщенням по кривій байдужості знизу вверх;

б) переміщенням по кривій байдужості зверху вниз;

в) переміщенням кривої байдужості вверх;

г) переміщенням кривої байдужості вниз.

14. Сукупність комбінацій дохід-дозвілля, характерний для різних рівнів корисності для індивіда відображає:

а) крива байдужості;

б) карта кривих байдужості;

в) бюджетне обмеження;

г) бюджетне обмеження із урахуванням нетрудового доходу.

15. Більш привабливими є комбінації дохід-дозвілля, розташовані на карті кривих байдужості:

а) на початку координат;

б) на кривій байдужості, розташованій якомога ближче до початку координат;

в) на кривій байдужості, розташованій якомога далі від початку координат;

г) між початком координат і кривими байдужості.

16. Наявність нетрудового доходу надає можливість індивіду більше споживати при тому ж рівні годин праці, дозволяє отримувати блага, не приносячи в жертву години дозвілля. Графічно наявність нетрудового доходу відображається так:

а) лінія бюджетного обмеження пересувається вниз;

б) переміщуються криві байдужості на карті кривих байдужості;

в) лінія бюджетного обмеження пересувається вверх;

г) переміщення відбувається на лінії бюджетного обмеження.

17. Сукупна пропозиція (Sc)— це сума індивідуальних

пропозицій на ринку праці (Si): , або Sc = SI N, де

і — порядковий номер індивідуальної пропозиції, N—це:

а) кількість індивідуальних продавців на ринку праці;

б) кількість економічно активного населення країни;

в) кількість працездатного населення країни;

г) кількість населення країни ± міграційне сальдо.

18. Крива сукупної пропозиції має вигляд:

а) позитивно нахиленої прямої;

б) загнутої у зворотну сторону кривої;

в) спадаючої кривої;

г) вертикальної лінії.

19. Пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку відповідатиме:

а) кількості осіб, що бажають працювати наданій фірмі (КБ);

б) кількості безробітних необхідної професії та кваліфікації (Б);

в) ринковій ціні праці та, відповідно, граничним витратам на цей ресурс (W=MRС);

г) середнім витратам на працю (ARC).

20. Чи завжди є вірним вираз: "Чим меншим є рівень заробітної плати, тим привабливішим є фактор праці для фірми":

а) завжди;

б) ніколи;

в) до певної межі, поки MRP > MRC;

г) до певної межі, поки MRC > MRP.

21. Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" до зареєстрованих безробітних належать:

а) працездатні громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи;

б) працездатні громадяни, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до неї;

в) громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи;

г) громадяни працездатного віку, які не мають заробітку чи інших передбачених законодавством доходів, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

22. До безробітних, за методологією МОП відносяться особи віком:

а) 15—70 років;

б) 16—60 років;

в) 16—55 років — жінки, 16—60 років — чоловіки;

г) 18—60 років.

23. Рівень безробіття за методологією МОП визначається за формулою (де 3 — кількість зайнятих, Б — кількість безробітних, П — кількість працездатного населення):

24. Рівень зареєстрованого безробіття в Україні визначається за формулою:

25. Стратегією економічного і соціального розвитку України на 2004—2015 pp. "Шляхом європейської інтеграції" прогнозується:

а) підвищення кількості зайнятих;

б) стабільна кількість зайнятих;

в) зниження кількості зайнятих;

г) відсутність зайнятих.

26. Для ринку праці України характерним є:

а) підвищення кількості безробітних;

б) стабільна кількість безробітних;

в) зниження кількості безробітних;

г) відсутність безробітних.

27. Рівень зареєстрованого безробіття — це відношення чисельності безробітних, зареєстрованих у державній службі зайнятості населення, до...:

а) чисельності економічно активного населення;

б) до працездатного населення працездатного віку на відповідну дату;

в) середньорічної чисельності населення працездатного віку;

г) до чисельності населення працездатного віку на відповідну дату.

28. Визначення впливу окремих факторів (причин) на результативний показник детермінованих (розділених у часі) або стохастичних (що не мають певного порядку) прийомів дослідження, передбачає:

а) порівняльний аналіз;

б) аналіз відносних показників (коефіцієнтів);

в) вертикальний аналіз;

г) факторний аналіз.

29. Перший період розвитку вітчизняного ринку праці почався:

а) в дореволюційній Росії;

б) в роки радянської влади;

в) із прийняттям першого радянського кодексу законів про працю;

г) із встановленням права людини на працю та права безробітного на отримання матеріальної допомоги.

30. Панування кейнсіанської теорії регулювання ринку праці було характерно для:

а) 20—30-тих pp. XX ст.;

б) 40—50-тих pp. XX ст.

в) 50—60-тих pp. XX ст.;

г) 60—70-тих pp. XX ст.