Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Для аналізу чисельності працівників та трудового потенціалу використовують такі методи:

а) нормативний та балансовий;

б) функціонально-вартісний;

в) дослідно-статистичний;

г) факторно-аналітичний.

2. Вплив зміни облікової чисельності працівників на динаміку чи виконання плану товарообороту передбачає такий метод аналізу:

а) нормативний та балансовий;

б) факторно-аналітичний;

в) дослідно-статистичний;

г) функціонально-вартісний.

3. Чисельність усіх працівників — постійних, тимчасових, прийнятих на роботу та тимчасово відсутніх характеризує:

а) облікова чисельність;

б) явочна чисельність;

в) середньооблікова чисельність;

г) немає правильної відповіді.

4. Щоденну чисельність працівників, віднесену до кількості днів розрахункового періоду, називають:

а) явочною;

б) середньообліковою;

в) обліковою;

г) усі відповіді правильні.

5. Кількість календарних, святкових, вихідних днів та середня тривалість відпустки одного працівника характеризує фонд робочого часу: а)плановий;

б) номінальний;

в) звітний;

г) фактичний.

6. Темпи росту чисельності працівників розраховують за формулою:

7. Розрахунок впливу трудових факторів на динаміку чи виконання плану обсягу господарської діяльності здійснюється за допомогою:

а) індексного методу;

б) методу ланцюгової підстановки;

в) балансового методу;

г) методу екстраполяцій.

8. Вплив зміни чисельності працівників на зміну обсягу господарської діяльності визначається за формулою:

9. Основною метою аналізу звітності у соціально-трудовій сфері є:

а) планування показників з праці;

б) формування резервів росту продуктивності праці;

в) розрахунок трудових показників;

г) виявлення проблем та порушень у трудовій сфері.

10. Об'єктом аудиту у трудовій сфері є:

а) діяльність підприємства;

б) трудовий колектив;

в) звітність;

г) персонал підприємства.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. Узагальнювальні показники праці та її оплати відображають:

а) затрати часу;

б) витратоємність праці;

в) трудовий потенціал підприємства;

г) ефективність праці.

2. Часткові показники праці та її оплати відображають:

а) ресурсозабезпеченість праці;

б) ефективність праці;

в) витратоємність праці;

г) продуктивність праці.

3. До узагальнювальних показників з праці та її оплати відносять:

а) показники ефективності праці;

б) показники чисельності працівників;

в) показники витрат на оплату праці;

г) усі відповіді правильні.

4. У процесі аналізу обчислюють такі види чисельності працівників:

а) календарну;

б) облікову;

в) явочну;

г) середньооблікову.

5. У процесі аналізу фонду робочого часу визначають: а) нормативний фонд робочого часу;

б) звітний фонд робочого часу;

в) плановий фонд робочого часу;

г) номінальний фонд робочого часу.

6. Методика аналізу витрат на оплату праці передбачає такі етапи:

а) оцінку структури витрат на оплату праці;

б) аналіз суми та динаміки витрат на оплату праці;

в) аналіз ефективності витрат на оплату праці;

г) аналіз показників середньої заробітної плати.

7. Оберіть правильну послідовність аналізу чисельності працівників:

а) порівняння фактичної та запланованої чисельності;

б) розрахунок структури чисельності працівників;

в) розрахунок ефективності використання фонду робочого часу;

г) вплив чисельності на динаміку витрат оплати праці.

8. Аналіз продуктивності праці передбачає такі розрахунки:

а) продуктивності праці окремих категорій працівників;

б) продуктивності праці за галузями видів діяльності;

в) продуктивності праці в цілому для підприємства загалом;

г) продуктивності праці для структурних підрозділів підприємства.

9. Порівняння показників фактичної продуктивності праці та нормативних величин характеризує:

а) порівняння норм часу та норм виробітку;

б) порівняння норм часу і трудоємності виробництва;

в) порівняння норм часу та норм керованості;

г) порівняння норм виробітку та обсягу виробництва.

10. Аудит у трудовій сфері здійснюється за такими напрямами:

а) економічний;

б) соціально-психологічний;

в) організаційно-технологічний;

г) технікоекономічний.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей
Тема 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Методичні вказівки до вивчення теми
Моніторинг соціально-трудової сфери
Соціальні процеси у сфері праці
Рекомендована література до теми
Блок завдань теоретичної та практичної підготовки
Тестові завдання для самоперевірки знань.
Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей
Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей
© Westudents.com.ua Всі права захищені.
Бібліотека українських підручників 2010 - 2020
Всі матеріалі представлені лише для ознайомлення і не несуть ніякої комерційної цінностію
Электронна пошта: site7smile@yandex.ru