Ринок праці - Волкова О.В. - Тести поточного контролю знань по темі 6

1. Сукупна пропозиція праці — це:

а) загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу;

б) обсяг економічної активності населення;

в) кількість працездатного населення країни;

г) кількість працездатного населення та кількість населення віком молодше працездатного.

2. Виділяють такі підходи до визначення сукупної пропозиції праці:

а) вузький;

б) первинний;

в) вторинний;

г) широкий.

3. Сукупна пропозиція (Sс)— це сума індивідуальних пропозицій на ринку праці (Sі):

де і — порядковий номер індивідуальної пропозиції, N — це:

а) кількість індивідуальних продавців на ринку праці;

б) кількість економічно активного населення країни;

в) кількість працездатного населення країни;

г) кількість населення країни - міграційне сальдо.

4. Крива сукупної пропозиції має вигляд:

а) позитивно нахиленої прямої;

б) загнутої у зворотну сторону кривої;

в) спадаючої кривої;

г) вертикальної лінії.

5. Закон пропозиції праці відображає взаємозв'язок між пропозицією праці та:

а) кількістю продавців на ринку праці;

б) рівнем заробітної плати;

в) діяльністю на ринку праці профспілок;

г) напрямом міграції населення.

6. Зниження рівня заробітної плати призводить до:

а) переміщення кривої сукупної пропозиції вліво;

б) переміщення по кривій сукупної пропозиції вгору;

в) переміщення по кривій сукупної пропозиції вниз;

г) переміщення кривої сукупної пропозиції вправо.

7. Пряма залежність між дією фактора впливу на сукупну пропозицію та її обсягом характерна для таких факторів впливу на сукупну пропозицію праці:

а) кількість продавців праці, яку характеризує чисельність населення, рівень економічної активності, статево-вікова структура населення;

б) рівень добробуту нації, розвиненість системи соціального захисту;

в) розвиненість фінансового ринку, ринку нерухомості та майна, що дозволяє людям використовувати нетрудові доходи;

г) рівень оподаткування доходів населення.

8. Зворотна залежність між дією фактора впливу на сукупну пропозицію та її обсягом характерна для таких факторів впливу на сукупну пропозицію праці:

а) встановлена тривалість робочого дня, тижня, місяця, року;

б) міграція населення;

в) діяльність професійних спілок на ринку праці

г) кількість продавців праці, яку характеризує чисельність населення, рівень економічної активності, статево-вікова структура населення.

9. Збільшення чисельності економічно активного населення, покращення статево-вікової структури населення вплине на обсяг сукупної пропозиції, перемішуючи криву сукупної пропозиції:

а) вправо-вниз;

б) вліво-вгору;

в) вліво-вниз;

г) вправо-вгору.

10. При підвищенні добробуту населення, розвитку системи соціального забезпечення, крива сукупної пропозиції праці переміситься:

а) вправо-вниз;

б) вліво-вгору;

в) вліво-вниз;

г) вправо-вгору.

11. До економічно неактивного населення включають:

а) інвалідів;

б) тимчасово непрацюючих з причини хвороби;

в) матерів, що знаходяться у відпустці по догляду за дітьми віком до трьох років;

г) тих, що не мають і не хочуть мати роботи.

12. Сукупна пропозиція згідно із широким підходом включає:

а) зайняте населення;

б) безробітне населення;

в) економічно неактивне населення;

г) неконкурентоспроможне на ринку праці населення.

13. До соціально вразливих економічно активних осіб відносять:

а) молодь, яка вперше виходить на ринок праці;

б) осіб передпенсійного та пенсійного віку;

в) інвалідів;

г) жінок з малолітніми дітьми.

14. Сукупна пропозиція праці сегментується за кваліфікаційною ознакою залежно від поділу робочих місць на:

а) первинну;

б) конкурентоспроможну;

в) неконкурентоспроможну;

г) вторинну.

15. Працівники сфери обслуговування, некваліфіковані робітники, службовці низької категорії, що мають невисоку заробітну плату і недостатні гарантії зайнятості, займають робочі місця:

а) первинні;

б) вторинні;

в) середні;

г) третинні.

16. За формою договірних відносин виділяють такі групи:

а) особи, найняті на постійну роботу протягом повного робочого часу, що мають сильні гарантії зайнятості;

б) особи, найняті на постійну роботу протягом повного робочого часу, що не мають сильні гарантії зайнятості, у зв'язку із не конкурентоспроможністю на ринку праці;

в) особи, залучені на тимчасову роботу — це резерв першочергового звільнення;

г) персонал, що входить до штатного розкладу, але знаходиться в адміністративних відпустках без утримання — це форма прихованого безробіття;

17. Негативно впливає на обсяг сукупної пропозиції праці в Україні:

а) демографічна ситуація;

б) міграційне сальдо;

в) розвиненість вторинного ринку цінних паперів, що дозволяє отримувати нетрудові доходи;

г) активне втручання профспілок.

18. Регіональний зріз динаміки сукупної пропозиції праці в Україні характеризується наступним:

а) по всіх регіонах України відбувається скорочення сукупної пропозиції праці;

б) по всіх регіонах відбувається підвищення сукупної пропозиції праці;

в) скорочення сукупної пропозиції праці відбувається по всіх регіонах України, крім м. Київ;

г) скорочення сукупної пропозиції праці відбувається по всіх регіонах України, крім Чернівецької, Закарпатської, Сумської областей та Автономної республіки Крим.

19. Для Полтавської області характерне:

а) підвищення сукупної пропозиції праці, що перевищує середній рівень динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;

б) підвищення сукупної пропозиції праці, рівень якого нижче середнього рівня динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;

в) скорочення сукупної пропозиції праці, що перевищує середній рівень динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;

г) скорочення сукупної пропозиції праці, рівень якого нижче середнього рівня динаміки сукупної пропозиції праці по Україні;

20. З підходів офіційної статистики України сукупна пропозиція праці у широкому розумінні — це:

а) чисельність офіційно зареєстрованих безробітних громадян України;

б) чисельність безробітних, визначена за методологією МОП;

в) чисельність економічно активного населення — всі, хто працює, або не працює і хоче працювати у віці 15—70 років;

г) загальна чисельність населення у працездатному віці.