Міжнародна мережа з корпоративного управління (ММКУ) як основну мету корпорації оголосила постійну оптимізацію доходів акціонерів із забезпеченням довгострокової життєздатності компанії шляхом ефективного управління та врахування інтересів зацікавлених осіб.
З погляду ММКУ для здійснення корпоративного управління важливі такі принципи:
o Надання достовірної, адекватної і своєчасної інформації, яка забезпечує акціонерам реалізацію їх прав власності.
o Існування правила: одна проста акція - один голос.
o Компанії повинні забезпечувати право власників голосувати.
o Рада директорів або Спостережна рада, як орган управління, повинні бути підпорядковані акціонерам. Переобрання членів органів управління має відбуватися на регулярній основі.
o Компанія повинна розкривати інформацію про особу, професійний або інший досвід, чинники, що впливають на незалежність і загальну кваліфікацію членів Спостережної ради та про порядок призначення посадових осіб.
o У радах має бути достатня кількість незалежних не виконавчих членів з відповідними знаннями і досвідом, їхні обов'язки повинні включати ефективний стратегічний контроль роботи правління, формування основних комітетів ради і вплив на діяльність ради в цілому.
o Відповідно незалежні не виконавчі члени повинні становити суттєву більшість.
o Комітети ради з питань аудиту, визначення винагороди та висунення кандидатів на провідні посади повинні складатися цілком або переважно з незалежних не виконавчих членів.
o Оплата праці членів ради і ключових виконавчих посадових осіб повинна відповідати інтересам акціонерів.
o Компанії повинні розкривати в річному звіті політику компанії стосовно винагороди і, бажано, розмір винагороди окремих членів органів управління та вищих посадових осіб, щоб інвестори могли судити, чи відповідає інтересам акціонерів політика та практика компанії стосовно оплати праці.
o Суттєві стратегічні зміни основної діяльності компанії не повинні провадитись без попереднього схвалення запропонованих змін акціонерами. Так само значні зміни в компанії, які по суті або за наслідками істотно розмивають акціонерний капітал або зменшують частки власності або права на володіння акціями існуючих акціонерів, не повинні запроваджуватися без попереднього затвердження акціонерами запропонованих змін.
o Практика корпоративного управління повинна зосереджуватися на постійній оптимізації операційної діяльності компанії та доходів акціонерів.
o Компанії мають дотримуватися усіх відповідних законі в юрисдикції, у якій вони функціонують.
o Спостережні ради, які прагнуть досягти активного співробітництва між компаніями і зацікавленими сторонами, перш за все, сприяють стабілізації економіки регіону, працевлаштуванню та охороні довкілля.
5.2.4. Принципи корпоративного управління Європейського Банку Реконструкції та Розвитку
Метою принципів, розроблених Європейським Банком Реконструкції та Розвитку (ЄБРР), є сприяння встановленню взаєморозуміння між корпораціями, кредиторами і інвесторами при ухваленні рішень про надання кредиту або вкладання капіталу шляхом впровадження раціональних ділових норм у корпоративну практику.
Основна увага у принципах ЄБРР привернута до відносин "зацікавлених сторін" та створення балансу їх інтересів у діяльності акціонерного товариства. Головними вважаються відносини з:
o клієнтами;
o акціонерами;
o постачальниками;
o громадськістю;
o державною та місцевою владою.
1. Взаємовідносини з клієнтами
2. Взаємовідносини з акціонерами
3. Взаємовідносини з працівниками
4. Взаємовідносини з постачальниками
5. Взаємовідносини з громадськістю
6. Взаємовідносини з державними органами і місцевою владою
5.2.5. Принципи корпоративного управління Конфедерації Європейських Асоціацій Акціонерів
5.2.6. Національні стандарти США у сфері корпоративного управління
1. Звітність