Экономическая теория: политэкономия - Базилевич В.Д. - Марксистская теория распределения доходов

Марксистская теория функционального распределения доходов зиждется на таких принципах (предпосылках):

— капиталистический совокупный общественный доход создается наемным трудом и капиталом;

— носителем способности к труду является наемный работник, который, во-первых, переносит часть прошлого, воплощенного в средствах производства, труда на вновь созданный продукт, и, во-вторых, создает новую стоимость;

— вновь созданная стоимость (которая после реализации выступает в форме национального дохода) является, в соответствии с теорией К. Маркса, результатом только наемного труда;

— результатом капитала является перенесенная стоимость, входящая в структуру совокупного общественного продукта, но не являющаяся составляющей национального дохода (вновь созданной стоимости);

ции наемного труда капиталом;

— прибавочная стоимость, в свою очередь, подлежит распределению между самими собственниками капитала (промышленниками, торговцами, банкирами, земельными собственниками). В связи с этим прибавочная стоимость в функциональном распределении имеет следующие формы:

Р — прибыль промышленного капиталиста;

Н — прибыль торгового капиталиста;

і — ссудный процент — форма дохода ссудного капиталиста (банкира);

R — рента — форма дохода земельного собственника.

Закон распределения.

Распределение прибавочной стоимости осуществляется по величине капитала. Последний обеспечивает способ распределения, при котором собственники равновеликого капитала в различных отраслях получают равновеликий доход, выступающий в форме средней прибыли.

В соответствии с этой концепцией, определение доли (удельного веса) наемного работника в величине национального дохода осуществляется по закону стоимости рабочей силы.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к наемному труду.

Понимание того, что рабочая сила является не просто способностью к труду, а способностью к наемному труду, весьма важно, ведь предприниматель — собственник капитала, осуществляющий организацию и управление экономической деятельностью, тоже работает. Однако он не нанимается сам к себе; он тоже имеет способность к труду, но не к наемному, а к свободному, организаторскому, управленческому, творческому. Таким образом, изучение системы капиталистического устройства (именно этим занимался К. Маркс) предполагает деление общества на собственников рабочей силы, собственников физического (реального) капитала и земельных собственников.

Собственник рабочей силы продает на рынке ресурсов свою способность к наемному труду на определенное время, обусловленное договором. Эта способность реализуется только в процессе трудовой (экономической) деятельности. На протяжении времени, на которое собственник земли или капитала нанимает собственника рабочей силы, собственники земли и капитала по своему разумению используют необходимые для осуществления определенных экономических процессов способности наемных рабочих.

Поскольку в Марксовой теории объектом продажи наемного работника является рабочая сила, то ее собственник должен получить денежный эквивалент стоимости своего товара. Поэтому заработная плата (доход наемного работника) определяется стоимостью (ценой)рабочей силы. Последняя (стоимость рабочей силы) определяется стоимостью жизненных благ, необходимых для воспроизводства способности к наемному труду. В этом состоит специфика стоимости товара "рабочая сила".

В то же время рабочая сила — товар, имеющий и специфическую потребительную стоимость (полезность). Для собственника капитала потребительная стоимость рабочей силы состоит в способности ее в единицу времени создавать стоимость большую, нежели она сама стоит, т. е. в способности создавать прибавочную стоимость сверх эквивалента своей собственной стоимости.

Объясним это на примере.

На рынке труда наемный работник продает свою способность к труду на определенный срок с обусловленными временными интервалами работы и отдыха, а также величиной и сроками выплат заработной платы. Реализация данной способности и является процессом труда.

Это означает, что наемный работник на срок, обусловленный трудовым договором, теряет право использовать свою способность к труду на свое усмотрение. Предприниматель (капиталист), который купил (оплатил) право использовать способность к труду определенного работника на известное время, применяет только те его способности, которые ему необходимы для нормального процесса производства именно в той отрасли, которую он (предприниматель) представляет. Наемный работник не перестает при этом быть носителем способности к труду, поскольку она от него неотделима. Отчужденным может быть только результат деятельности наемного работника. Именно поэтому имеются основания утверждать, что собственник капитала покупает не рабочую силу (как утверждает К. Маркс), поскольку ни один капиталист не согласится оплатить все способности, а оплатит трудовые услуги, т. е. право использования результатов трудовой деятельности наемного работника, осуществляющихся в определенной форме (функцию рабочей силы).

Процесс использования рабочей силы и процесс ее производства и воспроизводства не тождественны.

Процесс использования рабочей силы для наемного работника — это время, на протяжении которого он работает на предприятии, приводя в движение землю и капитал, не являющиеся его собственностью, но в цене произведенных им товаров есть и его доля. Это время функционального отчуждения наемного труда в пользу предприятия, на котором работает наемный работник.

Для предпринимателя (капиталиста) процесс использования рабочей силы является одновременно процессом функционального отчуждения и других ресурсов (земли и капитала), тогда как наемному работнику безразлично, во сколько предпринимателю обходится использование всех прочих экономических ресурсов. Его (работника) интерес заключается лишь в возможности компенсировать затраты своих физических и умственных способностей, возможности не утратить способности к наемному труду в будущем, а также возможности содержать семью и т. п. Иными словами, речь идет о воспроизводстве рабочей силы или способности к наемному труду.

Поскольку сам работник является носителем этой способности, то воспроизводство ее возможно только через воспроизводство самого работника. Поэтому затраты на воспроизводство способности к труду по своему содержанию — это затраты на экономические блага, потребление которых обеспечивает воспроизводство самого работника с его способностью к наемному труду.

Необходимо отметить, что время использования наемного труда на протяжении дня (недели, месяца, года), обусловленное трудовым договором, может не совпадать со временем, необходимым для воспроизводства рабочей силы.

Это несовпадение может проявляться двояко:

— время, необходимое для воспроизводства рабочей силы, больше времени использования наемного труда;

— время использования рабочей силы превышает время, необходимое для ее воспроизводства.

Первая ситуация неприемлема для предпринимателя (работодателя), поскольку требует выплаты вознаграждения за использование наемного труда в большем объеме, чем они того стоят, а потому означает создание наемным работ-

Вторая ситуация предполагает, что на протяжении одной части дня работник создает стоимость, эквивалентную стоимости его рабочей силы, а на протяжении второй — избыток стоимости, который безэквивалентно присваивается предпринимателем и обеспечивает ему прибавочную стоимость (РL > 0).

Кроме описанных двух ситуаций, возможна еще одна, при которой предприятие от использования трудовых услуг получает нулевую прибыль (РL = 0). Данная ситуация возникает, когда время использования наемного труда равняется времени, необходимому для воспроизводства рабочей силы.

Таким образом в наиболее общем виде может быть представлена марксистская теория функционального распределения доходов.