Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Тестові завдання для самоперевірки знань

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Соціально-трудові відносини — це:

а) об'єктивно існуючі взаємозалежність та взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, спрямована регулювати якість трудового життя;

б) об'єктивно існуючий взаємозв'язок між об'єктами соціально-трудових відносип, спрямований на підвищення ефективності діяльності;

в) об'єктивно існуюча взаємодія між предметами соціально-трудових відносин з приводу підвищення оплати праці;

г) об'єктивно існуючі взаємозв'язок та взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, спрямовані на збільшення чисельності працівників.

2. Структурними складовими соціально-трудових відносин не виступають:

а) суб'єкти та рівні соціально-трудові відносини;

б) предмети соціально-трудових відносин;

в) рівні соціально-трудових відносин;

г) методи соціально-трудових відносин.

3. До суб'єктів соціально-трудових відносин не відносять:

а) найманих працівників;

б) роботодавців;

в) профспілки;

г) державу.

4. Найманий працівник — це громадянин:

а) що уклав трудову угоду з роботодавцем чи керівником підприємства;

б) що виконує суспільно корисну працю;

в) що несе відповідальність перед підприємством;

г) що уклав трудову угоду про здійснення підприємницької діяльності.

5. Груповий рівень соціально-трудових відносин відповідає відносинам між:

а) профспілкою і роботодавцем;

б) профспілкою та об'єднанням роботодавців;

в) профспілкою та працівниками;

г) профспілкою та об'єднанням працівників.

6. Предметом соціально-трудових відносин є:

а) суб'єкти соціально-трудових відносин;

б) спільна відповідальність людей у соціально-трудових відносинах;

в) держава;

г) профспілки.

7. Життєвий цикл людини не охоплює:

а) період пошуку роботи;

б) період від народження до закінчення школи;

в) період поступлення на роботу;

г) період трудового життя та старості.

8. До основних принципів формування та функціонування соціально-трудових відносин не належать:

а) принципи рівностей та нерівностей прав і можливостей суб'єктів соціально-трудових відносин;

б) принципи солідарності, конфлікту та дискредитації;

в) принципи патерналізму та соціального партнерства;

г) принципи справедливості та легування.

9. Принцип конфлікту передбачає:

а) випадок загострення протиріч у трудових відносинах;

б) добровільне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах;

г) активні позиції суб'єктів соціально-трудових відносин при захисті своїх прав.

10. Дискримінація не припускається під час:

а) наймання на роботу;

б) вибору професії;

в) розподілу прибутків;

г) оплати праці.

11.. Принцип патерналізму передбачає:

а) повну регламентацію державою соціально-трудових відносин;

б) переважну роль держави у соціально-трудових відносинах;

в) довільне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

г) активні позиції суб'єктів соціально-трудових відносин при захисті своїх інтересів.

12. Основні фактори, які впливають на формування і розвиток соціально-трудових відносин:

а) соціальна політика;

б) глобалізація економіки;

в) розвиток суспільної праці й виробництва;

г) усі відповіді правильні.

13. Соціальна політика — це:

а) рівень форм та функціонування соціально-трудових відносин;

б) фактор формування та функціонування соціально-трудових відносин;

в) принцип формування та функціонування соціально-трудових відносин;

г) предмет формування соціально-трудових відносин.

14. Глобалізація економіки цех

а) фактор формування та функціонування соціально-трудових відносини;

б) рівень формування та функціонування соціально-трудових відноси;

в) принцип формування та функціонування соціально-трудових відносин;

г) предмет формування соціально-трудових відносин.

15. Розвиток суспільної праці та виробництва — це:

а) рівень формування та функціонування соціально-трудових відносин;

б) принцип формування та функціонування соціально-трудових відносин;

в) предмет функціонування соціально-трудових відносин;

г) фактор формування та функціонування соціально-трудових відносин.

16. Соціальний захист на відміну від соціальної підтримки:

а) забезпечує соціальну захищеність непрацездатного населення і соціально вразливих прошарків працездатного населення;

б) забезпечує соціальну захищеність усім категоріям населення;

в) забезпечує соціальну захищеність найманій робочій силі;

г) забезпечує соціальну захищеність громадянам, які потрапили в екстремальну ситуацію.

17. Соціальна допомога — це:

а) система заходів, що стосуються економічно активного населення;

б) система заходів, що стосуються непрацездатного населення;

в) система заходів, що стосуються всього населення;

г) система заходів, що стосуються вразливих прошарків працездатного населення.

18. Програмно-нормативна регламентація включає:

а) певні межі, в яких здійснюють свою діяльність суб'єкти соціально-трудових відносин;

б) перелік трудових угод, у рамках яких здійснюють свою діяльність суб'єкти соціально-трудових відносин;

в) сукупність програм розвитку та функціонування ринку праці;

г) систему балансів трудових ресурсів.

19. Метою соціальної політики є:

а) підвищення рівня і якості життя населення;

б) надання працездатній особі можливостей, які дозволять їй своєю працею забезпечити добробут родини;

в) надання працездатній особі можливостей формування нагромаджень та їх ефективного інвестування;

г) усі відповіді правильні.

20. Соціальна політика як один з напрямів програмно-нормативної регламентації передбачає:

а) регламентацію переміщення робочої сили;

б) пенсійне забезпечення, соціальне страхування, медичне страхування;

в) виплату допомоги;

г) реєстрацію безробітних, професійно-навчальні заходи з попередження безробіття.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. Роботодавець — це людина, яка:

а) одноосібно здійснює підприємницьку діяльність;

б) працює самостійно і постійно наймає для роботи одну або декілька осіб;

в) є власником підприємства;

г) не несе відповідальності за здійснення процесу діяльності.

2. Держава як суб'єкт соціально-трудових відносин не виконує наступні функції:

а) законодавчу;

б) регулюючу;

в) виступає роботодавцем;

г) економічну.

3. Виділяють такі рівні соціально-трудових відносин:

а) індивідуальний;

б) груповий;

в) змішаний;

г) сукупний.

4. Індивідуальний рівень соціально-трудових відносин — це відносини між:

а) працівником і роботодавцем;

б) працівниками;

в) роботодавцями;

г) профспілкою та роботодавцем.

5. Змішаний рівень соціально-трудових відносин відображає відносини між:

а) працівником та державою;

б) державою та профспілкою;

в) профспілкою та об'єднанням роботодавців;

г) роботодавцем і державою.

в. Розрізняють наступні види трудових конфліктів:

а) політичний;

б) економічний;

в) адміністративний;

г) соціально-психологічний.

7. Принцип дискримінації виявляється у:

а) нерівності можливостей на ринку праці;

б) активній позиції прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) добровільному обмеженні прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

г) загостренні протиріч у трудових відносинах.

8. Напрями соціального захисту:

а) регулювання ринку праці;

б) захист від політичного переслідування;

в) розвиток і формування в людини елементу самозахисту;

г) забезпечення членам суспільства прожиткового мінімуму.

9. Гарантії соціального захисту мають забезпечувати:

а) повну зайнятість усіх працездатних членів суспільства;

б) захист працездатного населення;

в) свободу духовного життя;

г) захист громадян від злочинних зазіхань.

10. Система соціального захисту створює у мови для забезпечення засобів існування:

а) непрацездатним громадянам;

б) працездатним громадянам;

в) тимчасово непрацездатним громадянам;

г) соціально вразливим верствам населення.

11. Соціально-трудові відносини залежать від:

а) стратегії розвитку підприємства та трудової поведінки на підприємстві;

б) умов праці на підприємстві;

в) основних характеристик соціально-трудових відносин, системи робочих місць на підприємстві;

г) міжнародної міграції робочої сили, кваліфікаційного зростання працюючих.

12. Принципи механізму соціального захисту:

а) не обмежений гарантіями лише в одній сфері життя;

б) не опирається на національно-культурні традиції народу;

в) не є елементом системи економічних відносин;

г) є активним у розвитку і формуванні елементів самозахисту.

13. Суспільне регулювання процесу становлення соціально-трудових відносин нової якості може містити в собі:

а) дослідження досягнень інших країн у цій сфері;

б) ідентифікацію соціально-економічних процесів з нагляду інтересів сторін;

в) створення умов, що забезпечують задоволення визначеного мінімуму потреб.

г) усі відповіді правильні.