Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Тестові завдання для самоперевірки знань

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Хто виступає головними партнерами соціального співробітництва: ,

а) підприємці, профспілки, держава;

б) громадяни, партії, держава;

в) економічно активне населення та економічно неактивне населення;

г) усі відповіді правильні.

2. На якому рівні розробляються генеральні угоди:

а) регіональному;

б) галузевому;

в) державному;

г) рівні підприємства.

3. Закон України "Про колективні договори і угоди" був прийнятий у:

а) 1991 р.;

б) 1993 р.;

в) 1998 р.;

г) 2005 р.

4. На яких підприємствах відбувається укладання колективного договору як правового акта:

а) державних;

б) приватних;

в) на всіх підприємствах незалежно від форми власності й господарювання;

г) підприємствах змішаної форми власності.

5. Які з наведених нижче категорій характеризують зміст Генеральної угоди:

а) мінімальні соціальні гарантії оплати праці;

б) досягнення загального і міцного миру на основі соціальної справедливості;

в) відповідальність сторін та їх представників за невиконання колективних договорів та угод;

г) зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах.

6. Позитивне розв'язання трудового конфлікту враховує:

а) суб'єктивні характеристики сторін конфлікту;

б) об'єктивні й суб'єктивні причини конфлікту;

в) масштаби конфлікту та його тривалість;

г) усі відповіді правильні.

7. Яка з наведених характеристик може бути причиною співробітництва профспілок між собою:

а) допомога під час вирішення трудового конфлікту;

б) застереження виникнення конфлікту;

в) матеріальні вигоди;

г) моральне задоволення.

8. До якого типу суперечностей належать конфлікти, що виникають при підвищенні заробітної плати без достатніх на те підстав:

а) несумісність;

б) ділові розбіжності;

в) рольові суперечності;

г) проблеми розподільчих відносин.

9. Предметом трудового договору на підприємстві не може бути:

а) житлово-побутове, культурне обслуговування працівників;

б) медичне обслуговування та оплата праці;

в) організація оздоровлення та відпочинку працівників;

г) матеріальна допомога.

10. Яка з позитивних функцій конфлікту стимулює впровадження змін на підприємстві:

а) інформаційна;

б) соціалізації;

в) інноваційна;

г) психологічна.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. Назвіть головні передумови розвитку соціального партнерства:

а) формування трудового законодавства та інститутів громадянського суспільства;

б) участь найманих робітників в управлінні підприємством, проведення колективних переговорів;

в) забезпечення реалізації соціально орієнтованої економічної політики;

г) створення організацій, що представляють інтереси найманих працівників — професійних спілок.

2. Соціальне партнерство — це спільна діяльність уряду, підприємців і профспілок, спрямована па узгодження інтересів і вирішення проблем у:

а) соціальній діяльності;

б) економічній діяльності;

в) виробничій діяльності;

г) юридичній діяльності.

3. Згідно із Законом України "Про соціальне партнерство" завданням соціального партнерства е:

а) сприяння держави у зміцненні та розвитку соціального партнерства на демократичній основі;

б) запобігання колективних трудових спорів (конфліктів) і сприяння вирішенню соціально-трудових конфліктів;

в) вдосконалення чинного законодавства в сфері соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин;

г) обов'язковість виконання колективних договорів та угод.

4. Засобом вирішення конфліктів у межах соціального партнерства є:

а) ліквідація приватної власності па засоби виробництва;

б) компроміс;

в) узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників;

г) узгодження інтересів професійних спілок та роботодавців.

5. Які проблеми можуть бути предметом угод на національному рівні:

а) максимальна тривалість робочого тижня;

б) вимоги до організації та нормування праці;

в) охорона праці та довкілля;

г) задоволення духовних потреб населення.

6. Які з наведених характеристик найбільш повно відображають предмет галузевої та регіональної угоди:

а) взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угод;

б) форми та системи оплати праці;

в) вимога до організації та нормування праці;

г) система контролю за виконанням угод.

7. Реорганізація як форма розв'язання трудового конфлікту — це:

а) рішення на користь більшості, задоволення інтересів сильнішої в соціальному відношенні сторони;

б) зміна організаційно-трудового порядку, який спричинив конфлікт;

в) перехід від стану марної ворожнечі до стану переговорів;

г) боротьба д домовленості конфліктуючих сторін.

8. Співробітництво соціальних партнерів здійснюється у формі:

а) консультацій;

б) конференцій та симпозіумів;

в) лекцій та практикумів;

г) переговорів.

9. Основними формами розв'язання трудового конфлікту є:

а) реорганізація, інформування;

б) відволікання, дистанціювання, ігнорування;

в) комфортна перевага;

г) санація, оздоровлення.

10. В основу трудового конфлікту закладені такі типи суперечностей:

а) складність функціональної взаємодії;

б) несумісність;

в) фактичні втрати часу;

г) проблеми розподільчих відносин.