На торговельному підприємстві для укладання колективного договору розроблено систему оплати праці. Оцінити її ефективність за даними таблиці.
Таблиця
Показники | III кв. | IV кв. |
Товарооборот, тис. грн | 6720 | 6930 |
Середньооблікова чисельність, осіб | 301 | 313 |
Фонд оплати праці, тис. грн, у т. ч.: | 413,8 | 456,2 |
основна | 195 | 243,8 |
додаткова | 138,5 | 158,5 |
інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ІЗКВ) | 80,3 | 53,9 |
Рівень комерційного доходу, % | 20,1 | 24,1 |
Рівень витрат обігу, % | 13,1 | 14,4 |
Рентабельність товарообороту, % | 7 | 9,7 |
Розе 'язок
Показники | Алгоритм розрахунку | III квартал | IV квартал |
Частка основної заробітної плати у загальному обсязі фонду ОПЛатИ Праці (ЧоскзАі) | ч - ФОЯ~-то де ФОПос.. — фонд основної заробітної плати; ФОП— загальний фонд оплати праці | 195 -^2- 100 = 47,12 413,8 | 2433 • 100 = 53,44 456,2 |
і Частка додаткової заробітної плати в загальному обсязі фонду оплати праці (Чдодз/п) | V*-,,. = Ф°Пдоа 100. де ФОПм — фонд додаткової заробітної плати | -^-•100 = 33,47 413,8 | 1!8,5.100 = 34,74 456,2 |
Частка інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ПВикв) | ПКВ ФОП де ФОПпвк — фонд інших заохочувальних та компенсаційних виплат | 803 100-19,41 413,8 | 53 9 45£.іоо=,ци П % |
1. Продуктивність праці (Я/7), тис. грн/осіб | ТО ПП= , Кс/о де ТО — товарооборот; Ас/о - середньооблікова кількість працівників | 6720 щщ -= 22,33 301 | 6930 = 22,14 і; 313 |
2. Середня заробітна плата (ЗП тис. грн осіб | зп = ФОЛ Чс/о | 413-8 = 1,37 301 | 456'2 ЇЛА -= 1,46 313 |
Закінчення табл.
Показники | Алгоритм розрахунку | III квартал | IV квартал | |
3. Зарплатовіддача (Зв) | , ТО Зв-- ФОП | 6720 =16,24 413,8 | 6930 =15,1* 456,2 | |
4. Зарплатомісткість (Зм) | Зм = ± Зв | —:— = 0,06 16,24 | -= 0,07 15,19 | |
5. Рентабельність фонду оплати праці (Рфоп), % | _ (ТО-Яв,)+ 100 ФОП~ ФОП ' де Рт — рентабельність товарообороту | (6720 • 7)-ї-100 1лл в 4,3,8 100 = П3-68 | (6930 9,7)* 100 _ 456,2 •100 = 147'35 | |
6. Частка фонду оплати праці у комерційному доході (ЧфоПущ), % | ТТ ФОП-Ш ; ЧфОП*Я (ТОР^У + ЮО' де Рщ - рівень комерційного доходу | 4,3'81°° =30,64 (6720-20,1)4-100 | 456,2-100 * (6930-24,1)-5-100 | |
7. Частка фонду оплати праці у витратах обігу (ЛВфопуво), % | ФОП-100 Чфопуво {то.рво)+т> - де Р„0 — рівень витрат обігу | 413'8-100 =47,01 (6720 • 13,1) +100 | 456,2-100 в45?2 (6930-14,4) * 100 | |
Висновок щодо ефективності діючої на підприємстві системи оплати праці (1 - ефективна; 2 - неефективна) | 2 - неефективна, оскільки темп . зростання продуктивності праці (99,17%) менше, ніж темп зростання середньої заробітної плати (106,02%) | |||
Задача 37. Визначення кількості працівників для штатного розпису на основі методу техніко-економічних розрахунків
За даними таблиці обгрунтувати кількість працівників для штатного розпису та визначити необхідні управлінські дії щодо існуючого персоналу підприємства.
Таблиця
1. Режим роботи магазину: | Робочі дні | Вихідні дні |
днів на тиждень | 6 | 1 |
годин у день | 10 | 7 |
2. Час на підготовку та прибирання, годин на тиждень | 3 | |
3. Торговельна площа на 1 умовне робоче місце, м | 8,5 | |
4. Торговельна площа підприємства, м2 | 135 | |
5. Календарний фонд робочого часу 1 працівника, днів | 305 | |
6. Тривалість відпустки продавців, днів | 24 | |
7. Неявка по непрацездатності на 1 працівника, днів | 7 | |
8. Законодавчий фонд робочого часу на 1 працівника, годин | 40 | |
9. Наявна чисельність персоналу підприємства, осіб: | 35_ | |
9.1. Оперативний персонал | 25 | |
9.2. Адміністративний персонал | 10 | |
10. Можливе скорочення адміністративного персоналу за рахунок удосконалення організації праці, осіб | __ї__ |
Розв'язок
1. Розрахунок фонду робочого часу магазиігу за тиждень (ФРЧ):
ФРЧ =6 + 7 = 67год.
2. Розрахунок кількості умовних робочих місць оперативного персоналу (КУРМ):
КУРМ^агазину'шЩ.ібмісь оіу.р.м. 8,5
де ТВмагазину - торговельна площа підприємства, м ,
5 Іу.р.м - торговельна площа 1 умовного робочого місця, м2.
3. Розрахунок явочної чисельності оперативного персоналу (Чяв.):
КУРМ(ФРЧ +4 пі з) 16(67+3) 00 ^
Ч дя =-=-= 2о осіб,
40 год 40
де Чп/з -час на підготовку та прибирання робочого місця, годин на тиждень.
4. Розрахунок коефіцієнта заміщення (КЗ):
ю._КЮЧ__305
КФРЧ - Відпустки - Неявки 305-24-7 ' '
де КФРЧ - календарний фонд робочого часу 1 працівника, днів.
5. Розрахунок середиьооблікової чисельності оперативного персоналу на плановий період (Чс/о опер):
Чс/о опер = Чяв-КЗ = 28-1,113 = 31 осіб.
6. Розрахунок середньооблікової чисельності адміністративного персоналу на плановий період (Чс/о адмін):
Чс/о адмін = Адмін персонал-
- Можливе скороч адмін персоналу= 10-1=9 осіб.
7. Разом планова чисельність (Чи):
Чп=Чс/о опер+Чс/о адмін-31+9=40 осіб.
8. Необхідність звільнення працівників - відсутня, оскільки планова чисельність працівників становить 40 осіб, а наявна чисельність персоналу - 35 осіб.
9. Необхідність пошуку нових працівників - існує, оскільки у плановому періоді чисельність працюючих більше, ніж наявна на підприємстві.
Задача 38. Визначення чисельності працівників у плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту (1)
Задача 39. Визначення чисельності працівників у плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту (2)
Задача 40. Визначення чисельності працівників у плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту (3)
Задача 41. Визначення фонду оплати праці в плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту та з урахуванням зростання середньої заробітної плати
Задача 42. Визначення фонду оплати праці в плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту та з урахуванням скорочення чисельності персоналу
Задача 43. визначення фонду оплати праці в плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту та з урахуванням зростання мінімальної заробітної плати
Задача 44. Визначення фонду оплати праці в плановому періоді на основі коефіцієнта еластичності до товарообороту та з урахуванням середньої заробітної плати на підприємствах-конкурентах
Задача 45. Визначення прогнозного та максимально можливого фонду оплати праці в плановому періоді (1)
Задача 46. Визначення прогнозного та максимально можливого фонду оплати праці у плановому періоді (2)