Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ

Завдання 1

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни. Денна тарифна ставка — 34 грн. За виконання плану нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку. За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 % від заробітку. За економію матеріалів — 35 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить 285 грн.

Розв'язання:

1. Розраховуємо основну заробітну плату ЗЯ^ за поденною преміальною системою оплати праці:

ЗПосн =Кз•Т ст.,

де Кз — кількість відпрацьованих змін; Тст — денна тарифна ставка.

ЗПосн= 23•34 = 782 грн.

2. Розраховуємо суму премій Пр:

а) за виконання плану:

Пр1 = 782• 0,14 = 109,48 грн;

б) коефіцієнт приробітку:

в) сума приробітку:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за економію матеріалів:

ПР3 = 285 • 0,35=99,75 грн.

3. Отже, заробітну плату робітника розраховуємо за формулою:

ЗП = ЗП осн +∑Пр;

ЗП= 782+109,48 + 31,28+99,75 = 1022,51грн.

Завдання 2

Робітник за місяць виробив 850 од. продукції. Норма виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9 грн. Визначити місячний заробіток за системою:

— прямої відрядної оплати праці;

— відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану нараховується додатково 1,5 % від заробітку;

— відрядно-прогресивною, якщо розцінки за понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.

Розв'язання:

Щомісячний заробіток робітника становить:

1. За прямою відрядною системою оплати праці:

ЗП = Р•V,

де Р — відрядна розцінка за 1 виріб, грн; V — кількість виробів, од.

ЗП=850 •1,9=1615грн.

2. За відрядно-преміальною системою оплати праці:

ЗП = Р•V+∑Пр,

де Пр — сума премії, грн

ЗПосн =850• 1,9 = 1615грн;

а) розраховуємо суму премій за перевиконання плану:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для визначення суми премії за відсоток виконання плану скористаємося формулою:

в) знаходимо коефіцієнт приробітку:

г) тоді сума приробітку буде:

Пр2 = 0,16• 1615 = 258,4 грн.

Отже, розрімір заробітної плати робітника становитиме:

ЗП = 1615+161,5+258,4 = 2034,9грн.

3. За відрядно-прогресивною системою оплати праці:

ЗП = Р• V + Р'•Vٰٰ,

де P' — розцінка за понаднормові роботи; Vٰ — кількість виробів, виготовлених понаднормово.

ЗП = 700 • 1,9 + (850-700) • (1,9 •1,65) = 1330+185,25 =

= 1515,25 грн.

Завдання З

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню зарплату за місяць згідно з даними: нормована заробітна плата за одиницю виробу — 0,86 грн. Річна виробнича програма — 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 30 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — ЗО % до нормованої зарплати основних робітників.

Розв'язання:

1. Визначаємо нормовану заробітну плату всіх робітників за рік:

ЗПнорм= 0,86 • 209000 = 179,7 тис. грн.

2. Розраховуємо суму премії за виконання виробничих завдань:

Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тис. грн.

3. Обчислюємо річний фонд оплати праці (ФОПр) з урахуванням премії:

ФОПр = 179,7 + 63,9 = 233,6 _тис. гри.

4. Визначаємо середню заробітну плату (ЗП) основних робітників за місяць:

Отже, середня заробітна плата одного робітника за місяць становитиме:

Завдання для самостійного виконання

Завдання 4

Розрахувати річний, денний та місячний фонди оплати праці, якщо відомо, що годинний фонд оплати праці — 325 тис. грн, доплата підліткам становить 2,7 тис. грн, виплати відпусток — 33,5 тис. грн, доплати годуючим матерям — 6,5 тис. грн, виплати за виконання державних обов'язків — 3,7 тис. грн.

Завдання 5

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 22 зміни. Денна тарифна ставка — ЗО грн. За виконання плану нараховується премія у розмірі 12 % від основного заробітку. За кожні 1,2 % перевиконання плану нараховується додатково 2,0 % від заробітку. За економію матеріалів — 25 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 101,7 %, а економія матеріалів становить 540 грн.

Завдання 6

Визначити заробітну плату кожного а членів бригади та загальний фонд оплати праці, використовуючи дані табл. 1.

Таблиця 1. Трудові параметри часу з урахуванням умов праці

За виконання плану всім робітникам нараховується премія у розмірі 25 % від основного заробітку. Крім того, нараховуються надбавки за роботу в тяжких і шкідливих умовах праці — 10 % та за роботу в дуже шкідливих умовах — ЗО %. За високу професійну майстерність Ситнику нарахована надбавку в розмірі 15 % від основного заробітку.

Зробити висновки щодо нарахувань заробітної плати, враховуючи умови праці.

Завдання 7

Бригада робітників малого підприємства зібрала прилад для встановлення стінних блоків, який був проданий за 350 тис. грн. Матеріальні затрати становили 5 % від ціни продажу. Прибуток малого підприємства — 25 % від фонду оплати праці. Всі нарахування на заробітну плату — 52 % від прибутку.

Обчислити фонд заробітної плати бригади.

Завдання 8

Визначити заробітну плату кожного з членів бригади та загальний фонд оплати праці, якщо робітник II розряду за місяць відпрацював 165 год; його годинна тарифна ставка — 8,5 грн, робітник Ш розряду за місяць відпрацював 170 год; його годинна тарифна ставка — 6,5 грн. Робітник IV розряду за місяць відпрацював 160 год; його годинна тарифна ставка — 5,7 грн. За виконання плану всім робітникам нараховано премію у розмірі 25 % від основного заробітку. За професійну майстерність робітнику III розряду зроблено доплату в розмірі 15 % від заробітку.

Завдання 9

Трудомісткість виробничої програми — 170 тис. нормо-годин; середня годинна тарифна ставка — 0,5 гри; премії за виконання виробничих завдань — 25 %; доплати за роботу в нічний час — 0,25 тарифної ставки III розряду за одну годину роботи у вічний час; доплати бригадирам за керівництво бригадою — 0,18 % до нормативної заробітної плати з премією; доплати за скорочений робочий день і за перерви в роботі, передбачені законодавством, — 0,2 % до нормованої заробітної плати з премією; середня тривалість чергових і додаткових відпусток — 24,5 дня.

Визначити загальний фонд оплати праці у бригаді.

Завдання 10

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню заробітну плату за місяць за такими даними: нормована заробітна плата на одиницю виробу — 5,9 грн. Річна виробнича програма — 215 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 35 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — 25 % до нормованої заробітної плати основних робітників.

Обчислити годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення продукції в плані на рік (тис. нормо-годин):

II розряду — 250;

III розряду — 580;

IV розряду — 980;

V розряду — 350;

VI розряду — 250.

Доплати від тарифного фонду до годинного фонду заробітної плати — 20 %.

Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати — 5 %.

Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати — 8 %.

Завдання 11

Робітник-погодинник V розряду відпрацював 165 год (годинна тарифна ставка — 6,5 грн), викопав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10 %, заощадив матеріалів на суму 450 грн (розмір премії — 20 % від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника IV розряду (доплата в розмірі 45 % тарифної ставки відповідного робітника).

Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат, питому вагу тарифної ставки в загальному заробітку.

Завдання 12

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою, якщо: норма витрат праці — 0,5 людино-годин на 1 виріб; розцінка за виріб — 2,35 грн; відпрацьовано 175 людино-годин; вироблено 495 од. виробів. Премія нараховується: за 100 % виконання норм — 10 %; за кожний відсоток перевиконання — 1,5 % від відрядного заробітку.

Завдання 13

Розподілити між членами бригади загальний заробіток (основна заробітна плата + премія), що дорівнює 5199,59 грн. Враховувати відпрацьований час, тарифні розряди, коефіцієнти трудової участі (КТУ). Вихідна інформація наведена у табл. 2.

Таблиця 2. Вихідні далі для розрахунків оплати праці

Завдання 14

Розподілити приробіток і премію між робітниками бригади на основі КТУ і розрахувати їх індивідуальні заробітки, маючи такі дані: в бригаді працюють токар V розряду, два токарі IV розряду, два токарі-розточувальники IV розряду, стругальник III розряду; відпрацьований час кожного робітника — 180 год.

Встановлений КТУ для першого робітника — 1,4; другого — 1,3; третього — 0,8; четвертого — 1/5; п'ятого — 2; шостого — 1,5. Приробіток бригади становить 2 500 грн, премія — 1200 грн.

Завдання 15

Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,8; розмір премії за виконання виробничої програми за всіма показниками — 14,8 %; надбавки за професійну майстерність — 9 % до посадового окладу.

Завдання 16

На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє — IV, троє — ПІ та один — І. Погодинна тарифна ставка І розряду — 6,25 грн.

Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Завдання 17

Місячний посадовий оклад економіста — 1200 грн за тривалості робочого дня 8 год. За графіком він має відпрацювати; 27 днів, один з яких — святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 5 днів, один з яких — передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку.

Нарахувати місячну заробітну плату економісту.

Завдання 18

Бригада складається з п'яти робітників. Місячний бригадний заробіток становив 5500 грн; при цьому робітник І розряду відпрацював 150 нормо-годин; II розряду — 145 нормо-годин і IV розряду — 150 нормо-годин; два робітники III розряду — по 170 нормо-годин кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Завдання 19

Тарифний фонд оплати праці на підприємстві у плановому році має становити 500 тис. грн. Крім того, передбачено низку доплат: за преміальними системами — 152 тис. грн; за роботу в пічні зміни — 1,8 тис. грн; бригадирам за керівництво бригадою — 7,2 тис. грн; чергові відпустки — 42 тис. грн; виконання державних обов'язків — 0,9 тис. гри.

Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці па підприємстві.

Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ

Завдання 20

Розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників (табл. 3). Плановий фонд робочого часу — 1820 год.

Таблиця 3. Вихідні дані для розрахунку показників фонду оплати праці за професіями

Застосовуючи електронні таблиці пакета MS Excel, побудувати розрахунково-аналітичну таблицю, за якою розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників. Висновки оформити у вигляді діаграми.