Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ

Завдання 1

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни. Денна тарифна ставка — 34 грн. За виконання плану нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку. За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 % від заробітку. За економію матеріалів — 35 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить 285 грн.

Розв'язання:

1. Розраховуємо основну заробітну плату ЗЯ^ за поденною преміальною системою оплати праці:

ЗПосн =Кз•Т ст.,

де Кз — кількість відпрацьованих змін; Тст — денна тарифна ставка.

ЗПосн= 23•34 = 782 грн.

2. Розраховуємо суму премій Пр:

а) за виконання плану:

Пр1 = 782• 0,14 = 109,48 грн;

б) коефіцієнт приробітку:

в) сума приробітку:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за економію матеріалів:

ПР3 = 285 • 0,35=99,75 грн.

3. Отже, заробітну плату робітника розраховуємо за формулою:

ЗП = ЗП осн +∑Пр;

ЗП= 782+109,48 + 31,28+99,75 = 1022,51грн.

Завдання 2

Робітник за місяць виробив 850 од. продукції. Норма виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9 грн. Визначити місячний заробіток за системою:

— прямої відрядної оплати праці;

— відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану нараховується додатково 1,5 % від заробітку;

— відрядно-прогресивною, якщо розцінки за понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.

Розв'язання:

Щомісячний заробіток робітника становить:

1. За прямою відрядною системою оплати праці:

ЗП = Р•V,

де Р — відрядна розцінка за 1 виріб, грн; V — кількість виробів, од.

ЗП=850 •1,9=1615грн.

2. За відрядно-преміальною системою оплати праці:

ЗП = Р•V+∑Пр,

де Пр — сума премії, грн

ЗПосн =850• 1,9 = 1615грн;

а) розраховуємо суму премій за перевиконання плану:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для визначення суми премії за відсоток виконання плану скористаємося формулою:

в) знаходимо коефіцієнт приробітку:

г) тоді сума приробітку буде:

Пр2 = 0,16• 1615 = 258,4 грн.

Отже, розрімір заробітної плати робітника становитиме:

ЗП = 1615+161,5+258,4 = 2034,9грн.

3. За відрядно-прогресивною системою оплати праці:

ЗП = Р• V + Р'•Vٰٰ,

де P' — розцінка за понаднормові роботи; Vٰ — кількість виробів, виготовлених понаднормово.

ЗП = 700 • 1,9 + (850-700) • (1,9 •1,65) = 1330+185,25 =

= 1515,25 грн.

Завдання З

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню зарплату за місяць згідно з даними: нормована заробітна плата за одиницю виробу — 0,86 грн. Річна виробнича програма — 209 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 30 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — ЗО % до нормованої зарплати основних робітників.

Розв'язання:

1. Визначаємо нормовану заробітну плату всіх робітників за рік:

ЗПнорм= 0,86 • 209000 = 179,7 тис. грн.

2. Розраховуємо суму премії за виконання виробничих завдань:

Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тис. грн.

3. Обчислюємо річний фонд оплати праці (ФОПр) з урахуванням премії:

ФОПр = 179,7 + 63,9 = 233,6 _тис. гри.

4. Визначаємо середню заробітну плату (ЗП) основних робітників за місяць:

Отже, середня заробітна плата одного робітника за місяць становитиме:

Завдання для самостійного виконання

Завдання 4

Розрахувати річний, денний та місячний фонди оплати праці, якщо відомо, що годинний фонд оплати праці — 325 тис. грн, доплата підліткам становить 2,7 тис. грн, виплати відпусток — 33,5 тис. грн, доплати годуючим матерям — 6,5 тис. грн, виплати за виконання державних обов'язків — 3,7 тис. грн.

Завдання 5

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 22 зміни. Денна тарифна ставка — ЗО грн. За виконання плану нараховується премія у розмірі 12 % від основного заробітку. За кожні 1,2 % перевиконання плану нараховується додатково 2,0 % від заробітку. За економію матеріалів — 25 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 101,7 %, а економія матеріалів становить 540 грн.

Завдання 6

Визначити заробітну плату кожного а членів бригади та загальний фонд оплати праці, використовуючи дані табл. 1.


Таблиця 1. Трудові параметри часу з урахуванням умов праці

Прізвище

Годинна тарифна ставка, грн

Відпрацьована кількість годин

Умови праці

Іванов С. О.

6,5

165

Нормальні

Петров В. Д.

7,0

180

Тяжкі й шкідливі

Ситник Г. І.

7,5

165

Дуже шкідливі

За виконання плану всім робітникам нараховується премія у розмірі 25 % від основного заробітку. Крім того, нараховуються надбавки за роботу в тяжких і шкідливих умовах праці — 10 % та за роботу в дуже шкідливих умовах — ЗО %. За високу професійну майстерність Ситнику нарахована надбавку в розмірі 15 % від основного заробітку.

Зробити висновки щодо нарахувань заробітної плати, враховуючи умови праці.

Завдання 7

Бригада робітників малого підприємства зібрала прилад для встановлення стінних блоків, який був проданий за 350 тис. грн. Матеріальні затрати становили 5 % від ціни продажу. Прибуток малого підприємства — 25 % від фонду оплати праці. Всі нарахування на заробітну плату — 52 % від прибутку.

Обчислити фонд заробітної плати бригади.

Завдання 8

Визначити заробітну плату кожного з членів бригади та загальний фонд оплати праці, якщо робітник II розряду за місяць відпрацював 165 год; його годинна тарифна ставка — 8,5 грн, робітник Ш розряду за місяць відпрацював 170 год; його годинна тарифна ставка — 6,5 грн. Робітник IV розряду за місяць відпрацював 160 год; його годинна тарифна ставка — 5,7 грн. За виконання плану всім робітникам нараховано премію у розмірі 25 % від основного заробітку. За професійну майстерність робітнику III розряду зроблено доплату в розмірі 15 % від заробітку.

Завдання 9

Трудомісткість виробничої програми — 170 тис. нормо-годин; середня годинна тарифна ставка — 0,5 гри; премії за виконання виробничих завдань — 25 %; доплати за роботу в нічний час — 0,25 тарифної ставки III розряду за одну годину роботи у вічний час; доплати бригадирам за керівництво бригадою — 0,18 % до нормативної заробітної плати з премією; доплати за скорочений робочий день і за перерви в роботі, передбачені законодавством, — 0,2 % до нормованої заробітної плати з премією; середня тривалість чергових і додаткових відпусток — 24,5 дня.

Визначити загальний фонд оплати праці у бригаді.

Завдання 10

Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню заробітну плату за місяць за такими даними: нормована заробітна плата на одиницю виробу — 5,9 грн. Річна виробнича програма — 215 тис. од. виробів. Середньооблікова чисельність основних робітників — 35 осіб. Премії за виконання виробничих завдань — 25 % до нормованої заробітної плати основних робітників.

Обчислити годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення продукції в плані на рік (тис. нормо-годин):

II розряду — 250;

III розряду — 580;

IV розряду — 980;

V розряду — 350;

VI розряду — 250.

Доплати від тарифного фонду до годинного фонду заробітної плати — 20 %.

Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати — 5 %.

Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати — 8 %.

Завдання 11

Робітник-погодинник V розряду відпрацював 165 год (годинна тарифна ставка — 6,5 грн), викопав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10 %, заощадив матеріалів на суму 450 грн (розмір премії — 20 % від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника IV розряду (доплата в розмірі 45 % тарифної ставки відповідного робітника).

Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат, питому вагу тарифної ставки в загальному заробітку.

Завдання 12

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою, якщо: норма витрат праці — 0,5 людино-годин на 1 виріб; розцінка за виріб — 2,35 грн; відпрацьовано 175 людино-годин; вироблено 495 од. виробів. Премія нараховується: за 100 % виконання норм — 10 %; за кожний відсоток перевиконання — 1,5 % від відрядного заробітку.

Завдання 13

Розподілити між членами бригади загальний заробіток (основна заробітна плата + премія), що дорівнює 5199,59 грн. Враховувати відпрацьований час, тарифні розряди, коефіцієнти трудової участі (КТУ). Вихідна інформація наведена у табл. 2.

Таблиця 2. Вихідні далі для розрахунків оплати праці

Прізвище

Тарифний розряд

Відпрацьовано за місяць, год

Погодинна тарифна ставка, грн

КТУ

Іваненко P. М.

III

168

6,88

1,1

Сидор К. Л.

V

176

7,60

0,9

Литвин О. М.

IV

ЇМ

8,19

1,0

Завдання 14

Розподілити приробіток і премію між робітниками бригади на основі КТУ і розрахувати їх індивідуальні заробітки, маючи такі дані: в бригаді працюють токар V розряду, два токарі IV розряду, два токарі-розточувальники IV розряду, стругальник III розряду; відпрацьований час кожного робітника — 180 год.

Встановлений КТУ для першого робітника — 1,4; другого — 1,3; третього — 0,8; четвертого — 1/5; п'ятого — 2; шостого — 1,5. Приробіток бригади становить 2 500 грн, премія — 1200 грн.

Завдання 15

Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,8; розмір премії за виконання виробничої програми за всіма показниками — 14,8 %; надбавки за професійну майстерність — 9 % до посадового окладу.

Завдання 16

На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє — IV, троє — ПІ та один — І. Погодинна тарифна ставка І розряду — 6,25 грн.

Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Завдання 17

Місячний посадовий оклад економіста — 1200 грн за тривалості робочого дня 8 год. За графіком він має відпрацювати; 27 днів, один з яких — святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 5 днів, один з яких — передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку.

Нарахувати місячну заробітну плату економісту.

Завдання 18

Бригада складається з п'яти робітників. Місячний бригадний заробіток становив 5500 грн; при цьому робітник І розряду відпрацював 150 нормо-годин; II розряду — 145 нормо-годин і IV розряду — 150 нормо-годин; два робітники III розряду — по 170 нормо-годин кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Завдання 19

Тарифний фонд оплати праці на підприємстві у плановому році має становити 500 тис. грн. Крім того, передбачено низку доплат: за преміальними системами — 152 тис. грн; за роботу в пічні зміни — 1,8 тис. грн; бригадирам за керівництво бригадою — 7,2 тис. грн; чергові відпустки — 42 тис. грн; виконання державних обов'язків — 0,9 тис. гри.

Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці па підприємстві.

Завдання для самостійного виконання з використанням ПЕОМ

Завдання 20

Розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників (табл. 3). Плановий фонд робочого часу — 1820 год.

Таблиця 3. Вихідні дані для розрахунку показників фонду оплати праці за професіями

Спеціальності

Планова чисельність робітників, осіб

Середній тарифний

розряд робітників

Слюсарі-ремонтники з ремонту обладнання

31

3,7

Слюсарі-ремонтники з міжремонтного обслуговування

обладнання

42

3,4

Електромонтери

17

4,1

Слюсарі-сантехніки

25

3,2

Слюсарі-вентиляцій пики

14

4,0

Наладчики

28

4,6

Контролери ВТК

60

3,0

Застосовуючи електронні таблиці пакета MS Excel, побудувати розрахунково-аналітичну таблицю, за якою розрахувати річний фонд тарифної заробітної плати робітників-погодинників. Висновки оформити у вигляді діаграми.

Тестові завдання для самоперевірки знань.
Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей
Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей
Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
Методичні вказівки до вивчення теми
План з праці
Фонд оплати праці
Плановий ФОП
Рекомендована література до теми
Блок завдань теоретичної та практичної підготовки
© Westudents.com.ua Всі права захищені.
Бібліотека українських підручників 2010 - 2020
Всі матеріалі представлені лише для ознайомлення і не несуть ніякої комерційної цінностію
Электронна пошта: site7smile@yandex.ru