Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Яке з наведених визначень найбільш повно відображає суть поняття наявних доходів:

а) величина нарахованих виплат і натуральних видач;

б) доходи, які утворюються в сфері матеріального виробництва в процесі створення первинного розподілу новоствореної вартості (національного доходу);

в) частина особистих доходів громадян, що залишається після сплати податків (індивідуального прибуткового і на соціальне страхування), а також сумарні доходи населення, які воно використовує на власний розсуд;

г) номінальні доходи, скориговані на зміни Цін на товари і тарифи, послуги.

2. Дайте визначення поняттю "тарифна сітка":

а) абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу;

б) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;

в) нормативний документ, в якому всі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності;

г) нормативний акт умов життєдіяльності, в якому відображають потреби та інтереси робітників.

3. Тарифна ставка в широкому розумінні визначає:

а) частку працівника у фонді оплати праці;

б) абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу;

в) ставку, яка використовується при оплаті праці керівників;

г) розмір оплати праці, який не враховує фактично відпрацьований час.

4. Під поняттям "якість життя" розуміють:

а) сукупність показників, які характеризують розселення, екологію, умови життя, умови праці, розподіл бюджету часу, наявність закладів охорони здоров'я, освіти, побутового та комунального обслуговування, торгівлю, транспорт, зв'язок і систему комунікацій, культуру обслуговування тощо;

б) рівень споживання матеріальних і нематеріальних благ та послуг;

в) ступінь відповідності умов і рівня життя певним стандартам чи нормативам;

г) правильна відповідь не зазначена.

5. Охарактеризуйте зміст безтарифної системи оплати праці:

а) організація оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками, згідно з прийнятими співвідношеннями в оплаті праці різної якості;

б) система, за якої певна частина заробітку залежить від особистих заслуг і загальної ефективності роботи підприємства;

в) система, за якої розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу;

г) правильна відповідь відсутня.

6. Яка із зазначених систем не належить до відрядної форми оплати праці:

а) акордна;

б) за посадовим окладом;

в) непряма відрядна;

г) прогресивна.

7. Погодинна форма оплати праці залежить від:

а) кількості виготовленої продукції;

б) кількості наданих послуг;

в) посадового окладу;

г) кількості відпрацьованого часу.

8. До комплексних методів заохочення праці персоналу належать:

а) матеріальна винагорода (премії, доплати);

б) сукупність прямих (система премій), непрямих (пільги на харчування, проїзд), негрошових (охорона праці, просування по службі) методів підсилення мотивації до праці;

в) нематеріальні форми заохочення;

г) матеріальні та нематеріальні форми заохочення.

9. У світовій практиці застосовують такі два основні підходи до побудови бюджету прожиткового мінімуму;

а) статистичний та нормативний;

б) ресурсний та комбінований;

в) суб'єктивний та об'єктивний;

г) комбінований та статистичний.

10. Який розмір мінімального прожиткового мінімуму на одну працездатну особу:

а) 498 грн;

б) 557 грн;

в) 669 грн; г)701 грн.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. До чинників, що впливають на збільшення вартості робочої сили, належать:

а) зростання продуктивності суспільної праці;

б) процеси, пов'язані з міграцією робочої сили;

в) посилення попиту на нові товари та послуги;

г) збільшення витрат на житло.

2. Основними принципами розподілу доходів населення є:

а) принцип розподілу за працею;

б) принцип розподілу за здібностями;

в) принцип розподілу за вартістю робочої сили;

г) принцип субсидіарності.

3. До складу поточних потреб належать:

а) особиста безпека;

б) освіта;

в) матеріальне багатство;

г) фізіологічна потреба в товарах і послугах.

4. Які з наведених показників належать до відносних показників оцінки рівня життя населення:

а) ВВП на душу населення;

б) індекс споживчих цін;

в) частка умовно вільної частини сукупного доходу;

г) співвідношення середньодушового сукупного доходу і прожиткового мінімуму.

5. За методикою ООІІ індекс людського розвитку розраховують на основі таких показників, які

а) рівень інтелекту;

б) рівень життя;

в) рівень освіти;

г) рівень бідності.

в. До найбільш важливих функцій заробітної плати належать:

а) відтворювальна;

б) контрольна;

в) стимулююча;

г) регулююча.

7. Які системи формують склад погодинної форми оплати праці:

а) проста погодинна;

б) складна погодинна;

в) акордна;

г) погодинно-преміальна.

8. Механізм організації оплати праці містить такі складові:

а) державне регулювання;

б) договірне регулювання;

в) механізм визначення індивідуальної заробітної плати на рівні підприємства (структурного підрозділу);

г) організацію матеріального стимулювання.

9. Які з перерахованих складових додаткової заробітної плати належать до надбавок:

а) за вислугу років;

б) за високу інтенсивність праці;

: в) за високі досягнення в праці спеціалістів; г) за додатково відпрацьований час.

10. На яких принципах ґрунтується матеріальне стимулювання праці в умовах ринкової економіки:

а) оплата праці робітників підприємства є ціною їх робочої сили;

б) підвищення ролі та значення системи договірного регулювання оплати праці;

в) підвищення продуктивності праці;

г) механізмі оплати праці.