Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Рекомендована література до теми

1. Закон України "Про оплату праці" № 144 від 24 берез. 1995 р. // Закони України. — 1997. — Т. 8. — С. 208—210.

2. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб, / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. — 3-тє вид. — К. : Знання-Прес, 2002. — 387 с.

3. Бойчик І. М, Економіка підприємства : навч. посіб. / І. М. Бойчик. — К., 2004. — 478 с.

4. Бондаренко О. О. Формування та планування додаткової потреби в персоналі / О. О. Бондаренко // Економіка та держава. — 2005. — № 4. — С. 61—64.

5. Економіка підприємства: теорія і практикум : навч. посіб. / за ред. Н. Г. Міценко, О. І. Ященко. — Л.: Магнолія — 2006, 2008. —688 с.

6. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / Н. І. Єсінова. — К. : Кондор, 2004. — 432 с.

7. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. — К.: КНЕУ. — 2003. — 432 с.

8. Москалюк В. С. Планування діяльності підприємства : навч.-метод. посіб. / В. С. Москалюк. — К. : КНЕУ, 2002. — 252 с.

9. Покропивний С. Ф. Економіка підприємства : підручник / С. Ф. Покропивний. — К.: КНЕУ, 2001. — 528 с.

10. Тимош /. М. Економіка праці : навч. посіб. / І. М. Тимош. — Т.: Астон, 2001. — 346 с.

11. Экономика труда : учебник / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. — М.; СПб, 2004. — 655 с.

Блок завдань теоретичної та практичної підготовки

План семінарського заняття

1. Характеристика узагальнювальних та часткових трудових показників.

2. Методика планування праці.

3. Планування продуктивності праці.

4. Планування чисельності працівників.

5. Планування заробітної плати.

Питання для контролю теоретичної підготовки

1. Характеристика узагальнювальних та часткових показників праці.

2. У чому полягає сутність планування праці?

3. Яке місце посідає планування трудових показників у системі планування на підприємстві?

4. Охарактеризуйте плай з праці.

5. Назвіть структурні складові плану з праці.

6. У чому полягає мета планування зростання продуктивності?

7. Охарактеризуйте сутність методів планування продуктивності праці.

8. Охарактеризуйте етапи планування продуктивності праці.

9. Які завдання планування чисельності працівників?

10. Назвіть методи планування чисельності робітників.

11. Охарактеризуйте баланси фонду робочого часу.

12. Дайте характеристику фонду оплати праці в процесі планування.

13. Які методи планування фонду оплати праці Вам відомі?

14. У чому полягає сутність планування фонду оплати праці за диференційованим методом розрахунку?

15. Охарактеризуйте сутність планування середньої зарплати.

Тематика фіксованих виступів

1. Необхідність планування трудових показників в умовах ринкової економіки.

2. Особливості вітчизняної системи показників з праці.

Дискусійні питання

1. Доцільність планування фонду оплати праці в умовах плинності кадрів.

2. Планування зростання продуктивності праці під час фінансово-економічної кризи,

3. Порівняльні аспекти планування трудових показників в умовах адміністративно-командної та ринкової економіки.

4. Проблеми планування чисельності робітників на підприємствах, що мають характер сезонної зайнятості.

Теми рефератів

1. Роль і місце трудових показників у плануванні в умовах ринку.

2. План з праці: його зміст і порядок укладання.

3. Планування чисельності й структури кадрів як важливе завдання внутрішньозаводського планування.

Приклади розв'язування завдань.

Завдання 1

Визначити планову чисельність працівників, якщо на підприємстві є 5 постів охорони з цілодобовим чергуванням, 7 постів — з чергуванням по 16 год у робочі дні та цілодобово — в святкові та вихідні. За рік нараховується 260 робочих днів. Чисельність командного складу становить 15 % від чисельності рядових робітників. Ефективний фонд робочого часу одного робітника становить 1850 год. Розв'язання:

1. Розраховуємо загальний фонд робочого часу (ФРЧзаг):

5•24 •365+7•16•260+7• 24• (365-260)=

= 43 800+29 120+17 640 = 90 560 год.

2. Планову чисельність робітників (Чр) знаходимо за формулою:

3. Тоді чисельність командного складу (Чк.скл ) становитиме:

Чк.скл=:52•.0,15 = 8осіб.

Завдання 2

Обсяг виробництва продукції в базовому році становить 1340 тис. од. продукції. У плановому році планується підвищити обсяг виробництва на 14,5 %. Норма виробітку в базовому році ^— 65 од, продукції, тоді як у плановому році передбачається підвищити її на 7,5 %. Коефіцієнт виконання норм виробітку в базовому році — 109 %, у плановому — 111 %.

Визначити кількість робітників у базовому і плановому роках та проаналізувати їх зміну, якщо ефективний фонд робочого часу одного робітника в базовому році становить 1720 год, а в плановому — зросте на 25 %.

Розв 'язання:

1. Визначаємо обсяг виробництва в плановому році;

2. Норма виробітку в плановому році становитиме:

3. Ефективний фонд робочого часу одного робітника в плановому році буде:

4. За нормою виробітку визначаємо кількість робітників у базовому і плановому роках:

де Q — обсяг виробництва, тис. од.; Феф— ефективний фонд робочого часу одного робітника, год; Кв.н — коефіцієнт виконання норм виробітку; Н вир — норма виробітку, од.

5. Визначаємо зміну чисельності в плановому році порівняно з базовим роком:

ΔЧ = Чпл - Чбаз; звідси ΔЧ = 9 - 11 = -2 особи.

Висновок: зі збільшенням обсягу виробництва, нормою виробітку й ефективного фонду робочого часу одного робітника в плановому році спостерігається зменшення чисельності робітників на дві особи.

Завдання З

Визначити продуктивність праці на підприємстві в звітному та плановому періодах та її зміну, якщо відомо, що в звітному році було виготовлено продукції на суму 3400 тис. грн. Планом передбачено підвищити її випуск на 15 %. Чисельність працюючих на підприємстві в звітному році становила 3350 осіб. Планом передбачено скоротити її до 85 %.

Розв'язаннях

1. Визначаємо вартість виготовленої продукції в плановому році:

2. Чисельність працівників у плановому році становитиме:

Чпл =3350• 0,85= 2848 осіб.

3. Визначаємо продуктивність праці за звітний та плановий роки за формулою:

де ПП — продуктивність праці одного працівника, грн; Q — вартість виготовленої продукції, тис. грн; Ч — чисельність працюючих, осіб.

4. Розраховуємо зміну продуктивності праці: