Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Тестові завдання для самоперевірки знань.

Блок А. Контрольні питання одиничного вибору відповідей

1. Головною метою планування праці є: а) розрахунок планового балансу робочого часу одного робітника;

б) пошук резервів, використання яких дозволило би підприємству успішно працювати на ринку;

в) встановлення оптимального співвідношення чисельності персоналу за функціями виробництва, обслуговування та управління;

г) дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих категорій працівників.

2. Головним чинником приросту обсягу продукції с

а) збільшення обсягу продукції;

б) підвищення продуктивності праці;

в) збільшення кількості працівників;

г) зниження продуктивності праці.

3. Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу становить:

а) 0,92; 6)0,93; в) 0,94;

4. За допомогою методу прямого рахунку обчислюють:

а) можливе збільшення чисельності персоналу під впливом конкретних організаційних і технічних заходів;

б) можливе зменшення чисельності персоналу під впливом матеріально-технічних чинників;

в) вплив зовнішніх факторів, що залежать від підприємства;

г) вплив внутрішніх факторів, що не залежать від обсягів господарської діяльності.

5. Фонд прямої заробітної плати обчислюють як:

а) різницю фонду заробітної плати за відрядними розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників;

б) різницю тарифного фонду зарплати погодинних робітників і фонду заробітної плати за відрядними розцінками робітників;

в) добуток фонду заробітної плати за відрядними розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників;

г) суму фонду заробітної плати за підрядними розцінками робітників-підрядників і тарифного фонду зарплати погодинних робітників.

6. Доплата за роботу в святкові дні планується для:

а) державних підприємств;

б) приватних підприємців;

в) безупинних виробництв;

г) усі відповіді правильні.

7. Відношення планового годинного фонду заробітної плати до запланованих людино-годин роботи — це:

а) середньорічна заробітна плата;

б) середньомісячна заробітна плата;

в) середньоденна заробітна плата;

г) середньогодинна заробітна плата.

8. Правильне співвідношення типів зростання продуктивності праці й заробітної плати досягається за рахунок:

а) мінімального використання всіх резервів зростання продуктивності праці й збільшення на цій основі трудозатрат;

б) максимального використання всіх резервів зростання продуктивності праці й зменшення на цій основі трудозатрат;

в) оптимального використання всіх резервів зростання продуктивності праці;

г) оптимального використання всіх резервів зростання продуктивності праці й зменшення на цій основі трудозатрат.

9. Основою для розробки Плану з праці є:

а) невиробнича програма;

б) виробнича програма;

в) план підвищення ефективності виробництва;

г) норми і нормативи витрат праці й зарплати.

Блок Б. Контрольні питання множинного вибору відповідей

1. При плануванні фонду заробітної плати застосовуються такі методи:

а) диференційовані й індексні;

б) прямі й диференційовані;

в) укрупнені й диференційовані;

г) укрупнені й індексні.

2. Назвіть фонди оплати праці, що підлягають плануванню:

а) годинний;

б) тижневий;

в) денний;

г) річний.

3. По розділу "непромислова група" планують такі показники:

а) чисельність працівників;

б) фонд матеріального заохочення;

в) фонд заробітної плати;

г) середня заробітна плата.

4. Які з наведених нижче методів використовують для планування продуктивності праці;

а) метод прямого рахунку;

б) метод непрямого рахунку;

в) метод планування за факторами;

г) усі відповіді правильні.

5. Планова чисельність працівників може бути встановлена;

а) прямим розрахунком як відношенням планового обсягу продукції до планової величини продуктивності праці;

б) розрахунком щодо можливого зростання продуктивності праці під впливом різних факторів;

в) непрямим розрахунком;

г) індексним методом.

6. Середню заробітну плату на підприємстві можна визначити:

а) як відношення планового фонду зарплати (з урахуванням виплат з фонду матеріального заохочення) до планової чисельності працівників;

б) як відношення планового фонду зарплати (без урахування виплат з фонду матеріального заохочення) до планової чисельності працівників;

в) розрахунково-аналітичним методом з урахуванням впливу окремих факторів;

г) розрахунково-аналітичним методом без урахування впливу окремих факторів.

7. Вихідними даними для розрахунку фонду заробітної плати робітників а

а) обсяг виробничої програми;

б) планова чисельність робітників;

в) планова трудомісткість;

г) підрядні розцінки.

8. Планування чисельності персоналу охоплює:

а) аналіз стану робочих місць на підприємстві;

б) вивчення ринку праці;

в) прогнозування потреби у робочій силі;

г) усі відповіді правильні.

9. Які з наведених нижче розділів включають до Плану з праці:

а) промислова група;

б) непромислова група;

в) промислово-виробнича діяльність;

г) непромислово-виробнича діяльність.

10. Узагальнювальні показники праці та її оплати відображають:

а) затрати часу;

б) витратоємність праці;

в) трудовий потенціал підприємства;

г) ефективність праці.