Економічний аналіз діяльності підприємства - Савицька Г.В. - 7.7. Аналіз прямих трудових витрат

Фактори зміни суми прямої зарплати на весь випуск, окремі види й одиницю продукції. Причини зміни трудомісткості продукції і рівня оплати праці на підприємстві. Методика розрахунку їхнього впливу на собівартість виробів.

Пряма заробітна плата становить значну частку в собівартості продукції і справляє великий вплив на формування її рівня. Тому аналіз динаміки зарплати на гривню виробленої продукції, її частки в собівартості продукції, вивчення факторів, що визначають її величину, і пошук резервів економії засобів за цією статтею витрат мають велике значення.

Загальна сума прямої зарплати (рис. 7.7) залежить від обсягу виробництва продукції, її структури і рівня зарплати на окремі вироби. Рівень зарплати на окремі вироби, у свою чергу, визначають за трудомісткістю і рівнем оплати праці за 1 людино-годину.

Рис. 7.7. Структурно-логічна факторна модель зарплати на виробництво продукції

Факторна модель загальної суми прямої заробітної плати виглядає так:

ЗЯзаг ^(УВЛмг'ПВгТМіОЩ).

Для розрахунку впливу цих факторів необхідно мати такі вихідні дані: тис. грн

Сума прямої зарплати на виробництво продукції:

базова величина ]Г(гаЯ,₀ o Тм_ій o ОП^ ) 16 096

базова величина, перерахована на фактичний випуск продукції при її базовій структурі

3/7₀ ■ їцп = 16 096 1,026 025 16 515

за базовим рівнем витрат на фактичний випуск

продукції звітного періоду X(VBtt_(l Гл,₀ ОПь) 17 153

фактично у звітному періоді при базовому рівні оплати

праці JJVBn_h TM_h ОПь) 15 589

фактично у звітному періоді Ј(VBtt_(l Гл^-ОЯ,,) 17 045

Загальна перевитрата прямої зарплати на весь випуск товарної продукції становить 949 тис. грн (17 045 - 16 096), у тому числі за рахунок:

o збільшення обсягу випуску продукції:

аЗП_УВП = 16 515 -16 096 = +419 тис. грн;

o зміни структури виробництва продукції:

ДЗЛстр = 17 153-16 516 = +638 тис. грн;

o зниження трудомісткості продукції:

ДЗЯ_Тм = 15 589 - 17 153 = "1564 тис. грн;

o підвищення рівня оплати праці:

ДЗЯ_0П-17 045 - 15 589 = +1456 тис. грн.

Зарплата на випуск окремих виробів залежить від тих само факторів, крім структури виробництва продукції:

зПі=увп_г Тмі on_t.

Для розрахунку впливу цих факторів на зміну суми прямої зарплати за видами продукції використовуємо метод ланцюгової підстановки (табл. 7.13).

Отримані результати показують, за якими видами продукції є перевитрата коштів на оплату праці, а за якими - економія і за рахунок чого. Здебільшого перевитрату зарплати виправдовують збільшенням випуску продукції. Темпи зниження трудомісткості

Таблиця 7.13. Факторний аналіз прямої заробітної плати

виробів А і В нижчі від темпів зростання оплати праці, що є причиною підвищення собівартості цих видів продукції. Темпи зниження трудомісткості виробів С і D вищі від темпів зростання оплати праці, що оцінюється позитивно.

Далі необхідно взнати, як змінилася собівартість кожного виду продукції за рахунок його трудомісткості і рівня серед-ньогодинної оплати праці (табл. 7.14). Для цього зміну трудомісткості множимо на базовий рівень оплати праці за 1 людино-годину, а зміну рівня оплати праці - на фактичний рівень трудомісткості продукції.

Трудомісткість продукції і рівень оплати праці залежать від упровадження нової прогресивної техніки і технології, механізації й автоматизації виробництва, організації праці, кваліфі

Таблиця 7,14. Факторний аналіз зарплати на одиницю продукції

кації працівників та інших інноваційних заходів. Вплив цих факторів на зміну суми заробітної плати визначають у такий спосіб:

ЬШ_Хі =АТм_Хі o ОЯ₀ o УВПіі

АЗП_Хі = Тмі o ДОЯ_Х( o УВЯі.

Наприклад, у зв'язку із заміною частини старого устаткування новим трудомісткість виробу С знизилася на 1,8 людино-год. У результаті цього економія зарплати на один виріб становить 118,8 грн (1,8 ■ 66), а на весь фактичний випуск продукції - 376,3 тис. грн (118,8 o 3168).

Якщо потрібно комплексно оцінити вплив цього фактора на со* бівартість продукції, необхідно, крім того, врахувати, наскільки у зв'язку з упровадженням нового обладнання збільшилися амортизація та інші витрати, для чого можна використати такий алгоритм розрахунку:

_ В₀ ± ЬЗП_Хі ± ААм_х, Во УВЩ ±АУВП_Хі УВЩ '

де ДС,- зміна рівня собівартості за рахунок конкретного орга-нізаційно-технічніого заходу;

В₀ - базова сума витрат на виробництво і-го виду продукції;

&ЗП_Х - зміна суми зарплати за рахунок і-го фактора;

ААм_х - зміна суми амортизації та інших витрат на утримання основних засобів у зв'язку з упровадженням і-го заходу;

АКВЯ_Ж - зміна обсягу виробництва /то виду продукції за рахунок і то заходу.

Для аналізу факторів зміни зарплати можна використовувати також дані "Акта впровадження науково-технічних заходів", в якому показується економія зарплати за рахунок упровадження кожного заходу.