Економіка праці та соціально-трудові відносини - Іляш О.І. - Приклади розв'язування завдань.

Завдання 1

Річний обсяг виробництва виробів — 500 тис. шт., а трудомісткість виробу — 0,4 нормо-години. Тривалість робочої зміни — 8 год при однозмінному режимі роботи підприємства. Внутрішньо змінні втрати часу з вини робітників — 2 %, а втрати часу на регламентовані простої — 3 %. Виконання норм виробітку — 104 %.

Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Розв'язання;

Чисельність основних робітників-відрядників розраховують за формулою:

де Тзаг — трудомісткість виробничої програми; Фд — дійсний (ефективний) фонд часу роботи робітника; Квн— середній коефіцієнт виконання норм виробітку на підприємстві.

Завдання 2

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році — 120 осіб. Обсяг товарної продукції — 1280 тис. грн. У плановому році продуктивність праці підвищиться на 8 %, а обсяг виробництва продукції — на 5 %.

Обчислити чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому році. Розв'язання:

1. Визначаємо продуктивність праці (виробіток) у звітному і плановому періоді:

2. Визначаємо планову чисельність промислово-виробничого персоналу:

Завдання З

У базовому році середньооблікова чисельність працівників на підприємстві становила 710 осіб. У цьому році загальна кількість звільнених з роботи на підприємстві дорівнює ЗО осіб, у тому числі за власним бажанням — 10 осіб. На роботу прийняли 15 осіб. Розрахувати коефіцієнти руху кадрів на підприємстві.

Розв'язання:

Рух кадрів па підприємстві обчислюється за допомогою коефіцієнта обороту робочої сили з прийому (Коп)" коефіцієнта обороту робочої сили по звільненню (Коз), коефіцієнта плинності (Кпл).

1. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо прийняття на роботу:

_

це Чп — чисельність прийнятих на роботу за відповідний період;Ч — середньоспискова чисельність працівників у цьому періоді.

2. Визначаємо коефіцієнт обороту щодо вибуття (звільнення):

де Чзв.заг-- загальна чисельність звільнених за відповідний період.

3. Визначаємо коефіцієнт плинності персоналу:

де Чзв — чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом

Завдання 4

Розрахувати показники динаміки продуктивності праці продавців торговельного підприємства в звітному році, порівняно з попереднім, у дійсних і порівняних цінах за такими даними:

— товарооборот на одного продавця (тис грн): попередній рік — 32,0; звітний рік — 45,5;

— індекс роздрібних цін звітного року — 1,10;

— середній індекс трудомісткості товарообороту — 1,15.

Зробити висновки.

Розв'язання:

1. Розраховуємо динаміку продуктивності праці (ПП) у дійсних та порівняльних цінах:

Завдання 5

У попередньому році було виготовлено продукції на суму 215 млн грн. У наступному році її випуск планується збільшити на 5 %. Чисельність працюючих у попередньому році склала 250 осіб, у плановому році її передбачено скоротити на ЗО осіб.

Визначити, яке підвищення продуктивності праці заплановане на підприємстві. Розв'язання:

1. Визначаємо продуктивність праці (ПП) у звітному та плановому періодах за формулою:

а) у звітному році:

б) у плановому році (з урахуванням збільшення вартості випущеної продукції та зменшенням чисельності працюючих):

2. Заплановане підвищення продуктивності праці:

Завдання 6

Проаналізувати по виробничому підприємству ступінь виконання плану з фонду оплати праці за рік та розрахувати вплив на нього зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати на підставі даних табл. 1.

Таблиця 1. Вихідні дані для розрахунку ступеня виконання плану з ФОП

Розв'язання:

1. Визначаємо плановий фонд оплати праці по підприємству за рік:

25• 2350 = 58 750 грн.

2. Визначаємо фактичний фонд оплати праці:

2100•30 = 63 000 грн.

3. Визначаємо ступінь виконання плану з фонду оплати праці по виробничому підприємству:

(63 000/58 750) • 100 % = 107,2 %.

Отриманий показник свідчить про перевиконання плану витрат на оплату праці па 7,2 %.

4. Розраховуємо вплив факторів на зміну фонду оплати праці на підприємстві:

ФОП = ФОПфакт-ФОПпл ;

ФОП = 63 000 - 58 750 = +4250 грн;

а) у тому числі зміна фонду оплати праці за рахунок зміни чисельності працівників:

ФОП(Ч) = (Чфакт- Чпл) • ЗП ;

ФОП(Ч) = (30 - 25) • 2350 = +11 750 грн;

б) за рахунок зміни середньої заробітної плати одного працівника на рік:

ФОП(ЗП) = (ЗПфакт - ЗПпл) •Чфакт =

= (2100 - 2350) • 30 = -7500 грн.

Перевірка:

ФОП = ФОП(Ч) + ФОП(ЗП)

+4250 = 11 750 - 7500.

Висновок: отже, зростання фонду оплати праці на 7,2 % (або на 4250 грн) на виробничому підприємстві відбулося за рахунок впливу таких факторів:

— за рахунок збільшення чисельності працівників на 5 осіб, фонд оплати праці зріс на 11 750 грн;

— зменшення фактичної середньої заробітної плати на 250 грн зумовило зменшення фонду оплати праці на 7500 грн.

Завдання 7

За даними табл. 2 провести аналіз динаміки продуктивності праці на підприємстві й з'ясувати величину приросту товарної продукції об'єднання виробничих підприємств за рахунок зміни продуктивності праці та чисельності працівників (інтенсивних та екстенсивних факторів).

Таблиця 2. Вихідні дані для розрахунку динаміки продуктивності праці

Розв'язання:

1. Визначаємо продуктивність праці у виробництві за попередній рік:

3560/87 ≈ 40,9 тис. грн.

2. Продуктивність праці у звітному році становила:

3990/92 ≈ 43,4 тис. грн.

3. Визначаємо динаміку продуктивності праці:

(43,4/40,3) • 100 % = 106,1 %.

Отриманий результат засвідчує зростання продуктивності праці об'єднання виробничих підприємств на 6,1 %.

4. Визначаємо величину приросту товарної продукції у виробництві за рахунок впливу інтенсивних та екстенсивних факторів:

а) зміна обсягу товарної продукції становила:

ТП = ТПзв - ТПпоп ,

ТП = 3990 - 3560 = +43,00 тис грн;

б) у тому числі зміна товарної продукції за рахунок зміни чисельності працівників:

ТП(Ч) = (Чзв-Чпоп) • ППпоп,

ТП(Ч) = (92 - 87) • 40,9≈ 200,5 тис грн;

в) унаслідок зміни продуктивності праці товарна продукція змінилася:

ТП(ПП) = (ТПзв - ТПпоп) • Чзв,

ТП(ПП) = (43,4 - 40,9) • 92 = +230,0 тис. грн.

Перевірка:

ТП = ТП(Ч) + ТП(ПП),

+430,0≈200,5+230,0

незначні похибки у розрахунках можливі через заокруглення при визначенні продуктивності праці.

Висновок: отже, проведений аналіз свідчить про те, що продуктивність праці у виробництві в звітному році, порівняно з попереднім, зросла па 6,1 %. При цьому приріст товарної продукції на 430,0 тис грн відбувся за рахунок збільшення чисельності працівників (+5 осіб) на 200,5 тис грн та за рахунок зростання продуктивності праці (+2,5 тис. грн) — на 230,0 тис. грн.