Громадські об’єднання в Україні - Бесчастний В.М. - Створення організації роботодавців

Засновниками організації роботодавців можуть бути не менш як десять роботодавців або два і більше роботодавці певної галузі для заснування галузевої організації роботодавців.

Рішення про створення організації роботодавців приймаєть­ся на установчому з'їзді (конференції) роботодавців і оформля­ється протоколом установчого з'їзду (конференції), який підпи­сують голова та секретар з'їзду (конференції).

Невід'ємною частиною протоколу є реєстр осіб, які брали участь в установчому з'їзді (конференції).

У реєстрі обов'язково зазначаються:

а) стосовно фізичних осіб-роботодавців: прізвище, ім'я та по батькові особи, дані її паспорта (для іноземців та осіб без громадянства – дані національного паспорта або документа, що його замінює), адреса та відомості, які підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці. Дані про особу засвідчуються ЇЙ особистим підписом;

б) щодо уповноважених органів роботодавців: повне найменування, ідентифікаційний код, юридична адреса, відомості, що підтверджують статус роботодавця та факт використання найманої праці, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції), дані її паспорта (для іноземців та осіб без громадянства – дані національного паспорта або документа, що його замінює). Ці дані засвідчуються підписом особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції).

Установчий з'їзд (конференція) затверджує статут організа­ції роботодавців, обирає її органи управління, уповноважує осіб на проведення державної реєстрації, вирішує інші питання, пов'язані зі створенням організації роботодавців.

Засновниками об'єднання організацій роботодавців є органі­зації роботодавців.

Рішення про заснування об'єднання організацій роботодавців приймається на установчому з'їзді (конференції) роботодав­ців – уповноважених представників організацій роботодавців і оформляється протоколом установчого з'їзду (конференції), який підписують голова та секретар з'їзду (конференції).

Невід'ємною частиною протоколу є реєстр організацій робо­тодавців, що брали участь в установчому з'їзді (конференції), в якому зазначаються дані щодо організації роботодавців: повне найменування, місцезнаходження керівних органів, дата та орган, що здійснював державну реєстрацію організацій робото­давців; прізвище, ім'я, по батькові особи, яка представляє орга­нізацію роботодавців, дані її паспорта (національного паспорта або документа, що його замінює). Ці дані засвідчуються підпи­сом особи, яка уповноважена брати участь в установчому з'їзді (конференції).

Установчий з'їзд (конференція) затверджує статут об'єднання організацій роботодавців, обирає його керівні органи, уповно­важує осіб на проведення державної реєстрації, вирішує інші питання, пов'язані зі створенням об'єднання.

Організації роботодавців та їх об'єднання діють на основі ста­тутів, які затверджуються на установчому з'їзді (конференції) роботодавців, організацій роботодавців.

У статуті організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців мають зазначатися:

1) повна назва організації роботодавців, об'єднання (відмін­на від наявних), статус організації, об'єднання та місцезнахо­дження керівних органів;

2) мета створення та напрями діяльності організації робото­давців, об'єднання;

3) умови членства (участі) і порядок прийняття у члени органі­зації роботодавців, об'єднання та виходу з організації, об'єд­нання;

4) права і обов'язки членів (учасників) організації роботодав­ців, об'єднання;

5) положення про відповідальність членів за зобов'язаннями організації роботодавців, об'єднання у соціально-трудових від­носинах;

6) порядок утворення і діяльності керівних органів організа­ції роботодавців, об'єднання та їх повноваження;

7) джерела формування і порядок використання коштів та іншого майна організації роботодавців, об'єднання, порядок звітності, контролю, здійснення господарської та іншої діяль­ності, необхідної для виконання статутних завдань;

8) порядок сплати вступних, членських і цільових внесків;

9) порядок внесення змін до статуту організації роботодавців, об'єднання;

10) порядок набуття повноважень від роботодавців, які вхо­дять до складу організації (об'єднання), стосовно встановлення конкретних соціальних норм в угодах, що у подальшому будуть обов'язковими до виконання самими роботодавцями (мінімаль­на заробітна плата, міжтарифні співвідношення, мінімальні соціальні пільги і гарантії, функціонування соціально-культур­них закладів);

11) порядок припинення діяльності організації роботодавців, об'єднання і вирішення майнових питань, пов'язаних з їх лікві­дацією, реорганізацією.

У статуті можуть передбачатися й інші положення щодо особ­ливостей створення і діяльності організації роботодавців чи об'єднання. Статут організації роботодавців, об'єднання не має суперечити законодавству України.

Членами організацій роботодавців можуть бути роботодавці. Вони одночасно можуть бути членами декількох організацій роботодавців. Членами об'єднань організацій роботодавців мо­жуть бути організації роботодавців, зареєстровані відповідно до закону. Організація роботодавців може бути членом галузевого і територіального об'єднань організацій роботодавців.

Організації роботодавців та їх об'єднання не відповідають за зобов'язання своїх засновників і членів, окрім випадків, перед­бачених законом. Засновники і члени організацій роботодавців та їх об'єднань несуть відповідальність за зобов'язання органі­зацій роботодавців та їх об'єднань, якщо це передбачено їх ста­тутами, у порядку і на умовах, визначених статутами.

Організації роботодавців та їх об'єднання можуть викорис­товувати власну символіку, яка затверджується відповідно до їх статуту та підлягає реєстрації у порядку, встановленому за­конодавством України.