Протягом своєї кар' єри людина проходить через різні, але взаємопов' язані етапи, які показані на рис. 10.3.
Вказані етапи є фундаментальними для розуміння і управління розвитком і кар' єрою. Працівники проходять по етапах кар' єри як по етапах життя (див. рис. 10.4) у взаємодії з потребами.
1-й етап | До робочий попередній етап | До 25 років | o навчання у школі o навчання у середніх та вищих навчальних закладах (професійне навчання) |
2-й етап | Становлення утвердження | До 30 років | o самостійна робота o генератор ідей у вибраній галузі o незалежність у роботі o набуття впевненості у собі o стан незалежності може призвести до деяких проблем, появи "провалу" у роботі |
3-й етап | Просування по службі | До 45 років | o прагнення розширити коло своїх інтересів в організації o прагнення до взаємодії з іншими організаціями o тренінг і взаємодія з іншими професіоналами o професіонали несуть відповідальність за роботу інших працівників, особливо тих що, знаходяться на 1-му етапі |
4-й етап | Збереження | До 60 років | o формування стратегії розвитку підприємства, довгострокове стратегічне планування o генерування ідей o визначення і сприяння кар'єрі своїх послідовників o взаємодія з важливими фігурами інших організацій o уміння впливати на інших o відбір персоналу. |
Рис. 10.3. Етапи кар'єри
Зв'язки між етапами кар'єри і потребами | |||
Етапи кар'єри | Вік | Важливі потреби | |
1-й | Доробочий | До 25 років | Фізіологічні, здоров'я |
2-й | Становлення, утвердження | До 30 років | Безпеки, збереження |
3-й | Просування | До 40 років | Досягнення, повага, автономія |
4-й | Збереження | До 60 років | Повага, самовираження |
5-й | Пенсія | За 60 років | Самовираження |
Рис. 10.4. Вікові етапи кар'єри
Етапи життя
Психологія приділяє значно більше уваги проблемам ранього дитинства, ніж дорослому періоду життя людини.
Кожний етап характеризує потребу у виконанні певних завдань розвитку.
Рух по етапах життя аналогічних ієрархії потреб (див. рис. 10.5).
Успішна кар' єра часто є результатом досягнення визначеного етапу кар' єри до певного віку.
Дитинство | до 15 років | Відносно кар'єри дитинство не розглядається | |
1-й етап | Юність | 15-20 років | o Досягнення єдності особистості; o Молодь зосереджена на виборі кар' єри або місця роботи; o Молодь налякана значними розбіжностями між тим, що і як їй бачиться; o Первинне наймання на роботу і якщо цілісність особистості ще не досягнута, людина може відчувати труднощі протягом цього періоду |
2-й етап | Раня дорослість | 25-35 років | o Залучення до відносин з іншими людьми, групами, організаціями; o Становлення кар' єри, перші етапи просування по службі; o Можуть виникати конфлікти між вимогами життєвого кар' єрного етапів відносно поведінки, не сумісній з добрими відносинами з іншими людьми |
3-й етап | Дорослість | 35-60 років | o Творчість у роботі, досягнення; o Продуктивне, творче використання свого таланту і можливостей; o Розбудова виробництва, продукування нових ідей і продукції, навчання молоді тощо; o Успіх залежить від досягнень |
4-й етап | Зрілість | Останній етап життя | o Люди не впадають у відчай від свого життя і свого вибору; o Робота продуктивна, творча на користь іншим, яка приносить задоволення; o Пенсійний період |
Рис. 10.5. Етапи життя людини
Люди, чиє просування по службі йде не в ногу з етапами їхнього життя, мають відносно низьку продуктивність у роботі і напруження у відносинах з колективом (рис. 10.6).
Етапи життя | Вік | Етапи кар'єри | |
1-й | Дитинство | 10-15 років | Доробочий |
Юність | 15-30 років | Становлення, утвердження | |
2-й | Рання дорослість | 30-35-45 років | Просування |
3-й | Дорослість | 45-60 років | Збереження |
4-й | Зрілість | 60 і більше років | Пенсія |
Рис. 10.6. Зв'язки між етапами життя і етапами кар'єри
Успішна кар' єра часто є результатом досягнення певного етапу кар' єри до певного віку.
Ключові моменти кар'єри
Вибір роботи і одержання посади при виборі
Поради для вибору роботи і одержання посади
Поведінка під час розмови
10.4. Принципи управління і планування кар'єрної стратегії
Перші труднощі у розвитку кар'єри та шляхи їх подолання
Планування кар'єри
Нові вимоги до етапів кар'єри
10.5. Технологія управління кар'єрою