У навчальному посібнику з курсу "Управління персоналом" послідовно здійснено структурування навчального матеріалу кожної теми з питань планування, організації та технології управління персоналом, управління діловою кар'єрою, оцінки результатів діяльності працівників організації. Особлива увага приділена соціальному партнерству та ефективності управління персоналом.
Вступ
РОЗДІЛ I. Управління персоналом в системі менеджменту організацій
- 1.1. Роль та значення управління персоналом як науки
- 1.2. Відзнаки управління персоналом і управління людськими ресурсами
- 1.3. Цілі функціонування системи управління персоналом
- 1.4. Суб'єкти системи управління персоналом
- 1.5. Фактори впливу на людей у процесі виробництва
- 1.6. Класифікація і зміст системи управління персоналом
- 1.7. Методи аналізу та побудови системи управління персоналом
РОЗДІЛ 2 Управління персоналом, як соціальна система
- 2.1. Персонал як суб'єкт і об'єкт управління
- 2.2. Соціальна структура персоналу
- 2.3. Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня менеджерів та директорів підприємства
- 2.4. Компетенція персоналу як об'єкт стратегічного управління
РОЗДІЛ 3. Формування колективу організації
- 3.1. Трудовий колектив і соціальна відповідальність організації
- 3.2. Стадії та етапи розвитку трудового колективу
- 3.3. Формальні і неформальні групи.
- 3.4. Лідерські якості керівника в управлінні персоналом
- 3.5. Корпоративна культура управління персоналом
- 3.6. Етичні цінності корпоративної культури
РОЗДІЛ 4. Згуртованість або соціальний розвиток колективу
- 4.1. Суть та стадії згуртованості колективу
- 4.2. Психологічна сумісність працівників організації
- 4.3. Сутність та значення соціального розвитку колективу
- 4.4. Зміст і етапи розробки та реалізації плану соціального розвитку
РОЗДІЛ 5. Кадрова політика організації
- 5.1. Поняття і типи кадрової політики організації
- 5.2. Етапи побудови кадрової політики
- 5.3. Стратегічне управління персоналом
- 5.4. Види стратегій управління персоналом
- 5.5. Кадрові заходи у різних стратегіях організації
- 5.6. Кадрова політика управління персоналом у країнах з розвинутою ринковою економікою
РОЗДІЛ 6. Служби персоналу: організація та функції
- 6.1.Типи організаційної культури кадрового менеджменту
- 6.2. Роль і завдання відділів кадрів у апараті управління та його структура
- 6.3. Функції, права та відповідальність відділу персоналу
- 6.4. Функції посадових осіб відділу персоналу
- 6.5. Функції відділу підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу
- 6.6. Функції бюро соціології праці, соціолога та психолога підприємства
- 6.7. Відділ персоналу у внутрішньому і зовнішньому середовищі організації
- 6.8. Склад функціональних підсистем системи управління персоналом організації
- 6.9. Організаційна структура служб управління персоналом організації
- 6.10. Служба управління персоналом у зарубіжних фірмах
РОЗДІЛ 7. Кадрове планування в організаціях
- 7.1. Сутність, цілі і завдання кадрового планування в організації
- 7.2. Джерела залучення персоналу
- 7.3. Сутність і принципи маркетингу персоналу
- 7.4. Шляхи покриття потреб у персоналі
- 7.5. Визначення потреб у персоналі
- 7.6. Визначення чисельності управлінського персоналу
- 7.7. Визначення витрат, необхідних для забезпечення організації робочою силою
РОЗДІЛ 8. Організація набору та відбору кадрів
- 8.1. Залучення персоналу: створення бази даних кваліфікованих кандидатів для відбору
- 8.2. Методи залучення кандидатів на роботу
- 8.3. Оцінка кандидатів при прийманні на роботу
- 8.4. Конкурсний відбір персоналу
- 8.5. Порядок приймання на роботу
- 8.6. Переведення на іншу роботу
РОЗДІЛ 9. Оцінювання та атестація персоналу
- 9.1. Зміст, завдання і основні підходи до оцінки роботи персоналу
- 9.2. Критерії відбору і оцінка персоналу
- 9.3. Методи оцінки персоналу
- 9.4. Повідомлення працівнику про результати оцінок
- 9.5. Визначення індивідуальної вартості працівника
- 9.6. Порядок і етапи проведення атестації менеджерів та спеціалістів
- 9.7. Робота з резервом менеджерського персоналу
РОЗДІЛ 10. Управління процесом розвитку та рухом персоналу
- 10.1. Зміст поняття, типи і фактори кар'єри
- 10.2. Етапи кар'єри та етапи життя
- 10.3. Вибір кар'єри
- 10.4. Принципи управління і планування кар'єрної стратегії
- 10.5. Технологія управління кар'єрою
- 10.6. Фактори успіху в розвитку кар'єри
РОЗДІЛ 11. Управління процесом вивільнення персоналу
- 11.1. Види трудових договорів
- 11.2. Трудові контракти з керівниками організацій
- 11.3. Трудові контракти з працівниками організації
- 11.4. Умови роботи за сумісництвом
- 11.5. Трудова дисципліна. Дисциплінарний вплив
- 11.6. Процедура звільнення персоналу
- Підстави для припинення трудового договору
- Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
- Продовження дії строкового трудового договору на невизначений термін
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника
- Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв 'язку зі змінами в організації виробництва і праці
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника за попередньою згодою профспілкового органу
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу
- Відсторонення від роботи
- Порядок вивільнення працівників
- Звільнення голови правління ВАТ, створеного у процесі приватизації" державного майна
- 11.7. Підготовка та оформлення наказів по персоналу
РОЗДІЛ 12. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу
- 12.1. Професійна орієнтація
- 12.2. Професійна підготовка робочих кадрів
- 12.3. Перепідготовка та підвищення кваліфікації робочих кадрів
- 12.4. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів
- 12.5. Професійне навчання персоналу на фірмі
- 12.6. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- 12.7. Адаптація персоналу
РОЗДІЛ 13. Соціальне партнерство в організації
- 13.1. Статус профспілок та їх об'єднань
- 13.2. Легалізація профспілок та їх об'єднань
- 13.3. Права та обов'язки профспілок та їх об'єднань
- 1. Право представляти і захищати права та інтереси членів профспілок
- 2. Право на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод
- 3. Повноваження щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержання законодавства про працю
- 4. Права у забезпеченні зайнятості населення
- 5. Права щодо соціального захисту і забезпечення достатнього захисту та життєвого рівня громадян
- 6. Права у галузі соціального страхування та соціального забезпечення
- 7. Права в управлінні підприємствами та при зміні форм власності
- 8. Право на організацію страйків та проведення інших масових заходів
- 9. Право на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку
- 10. Право на створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організацій
- 11. Повноваження щодо питань охорони здоров'я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілля
- 12. Права у сфері захисту духовних інтересів трудящих
- 13. Права у захисті житлових прав громадян
- 14. Право щодо притягнення до відповідальності посадових осіб
- 15. Право па створення своєї власності
- 16. Право на господарську та фінансову діяльність
- 17. Обов'язки щодо захисту прав та інтересів своїх членів
- 13.4. Повноваження виборного органу профспілкової організації
- 13.5. Державні гарантії прав профспілок
- 13.6.Колективний договір, як головний засіб зміцнення соціального партнерства
- 13.7. Колективні переговори та вирішення розбіжностей. Відповідальність сторін договору, угоди
РОЗДІЛ 14. Ефективність управління персоналом
- 14.1. Функціональні проблеми управління персоналом
- 14.2. Основні критерії оцінки ефективності роботи служби управління персоналом
- 14.3. Аналіз якісного складу персоналу організації
- 14.4. Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях
- 14.5. Удосконалення моделі кадрового менеджера
РОЗДІЛ 15. Облік персоналу в організації і порядок ведення трудових книжок
- 15.1. Облік особового складу і порядок ведення особових справ
- 15.2. Порядок ведення трудових книжок
- 15.3. Порядок видачі трудової книжки при звільненні
- 15.4. Облік трудових книжок
- 15.5. Державні нагороди