Навчальний посібник розрахований на студентів і слухачів вищих навчальних закладів. У ньому враховуються вимоги навчально-професійної програми підготовки бакалаврів, фахівців і магістрів напряму 0501 "Економіка і підприємництво".
У посібнику відображені підходи, поняття і терміни, які використовуються в блоці головних законів і нормативних документів, що регулюють господарську діяльність підприємств України з приводу ефективного використання трудових ресурсів. Враховано концептуальні положення, які з'явилися в економічній літературі за останні роки, досвід вітчизняних та зарубіжних підприємств, використані авторські розробки, присвячені розвитку, соціально-трудових відносин у сучасному суспільстві.
Передмова
Розділ 1. ОБ'ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ
- 1.1. Еволюція поглядів на категорію "праця"
- 1.2. Праця як об'єкт вивчення дисципліни
- 1.3. Предмет і завдання дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини"
Розділ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА
- 2.1. Характеристика та динаміка змін у структурі населення України та світового співтовариства
- 2.2. Трудові ресурси: сутність та показники виміру
- 2.3. Трудовий потенціал: поняття, структура і показники оцінки
Розділ 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА
- 3.1. Сутність соціально-трудових відносин
- 3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
- 3.3. Суперечності у соціально-трудових відносинах
Розділ 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
- 4.1. Сутність соціального партнерства
- 4.2. Суб'єкти соціального партнерства
- 4.3. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
Розділ 5. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ
- 5.1. Ринок праці: поняття, функції та підходи до його диференціації
- 5.2. Структура, механізм функціонування та регулювання ринку праці
Розділ 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ
- 6.1. Форми і види зайнятості
- 6.2. Форми безробіття
- 6.3. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
- 7.1. Поняття, зміст і завдання організації праці
- 7.2. Трудовий процес: сутність, класифікація та його раціоналізація
- 7.3. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- 7.4. Організація та обслуговування робочих місць
- 7.5. Умови праці та фактори їх формування
- 7.6. Визначення економічної ефективності від заходів із вдосконалення організації праці
- 7.7. Зміст, завдання, функції і принципи нормування праці. Об'єкти нормування праці
- 7.8. Робочий час та режим праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу та методи його вивчення
- 7.9. Нормативи і норми праці. Методи встановлення норм
- 7.10. Якість норм праці. Аналіз виконання норм праці та порядок їх перегляду
Розділ 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
- 8.1. Ефективність праці: зміст та критерії оцінки
- 8.2. Поняття і значення продуктивності праці
- 8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- 8.4. Фактори продуктивності праці: поняття, сутність і групи
- 8.5. Резерви зростання продуктивності праці
- 8.6. Управління продуктивністю праці на підприємстві
Розділ 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
- 9.1. Вартість робочої сили, рівень життя та структура доходів населення
- 9.2. Заробітна плата: сутність та функції
- 9.3. Принципи і складові елементи організації оплати плати
Розділ 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ
- 10.1. Сутність планування праці. Методичні основи планування продуктивності праці
- 10.2. Планування і аналіз чисельності працівників
- 10.3. Планування і аналіз заробітної плати
Розділ 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ
- 11.1. Сутність витрат на робочу силу
- 11.2. Звітність з праці та нормативні документи
- 11.3. Аналіз обліку витрат на робочу силу
- 11.4. Проблеми оцінки вартості трудових ресурсів
- 11.5. Відображення витрат на робочу силу на рахунках бухгалтерського обліку
- 11.6. Аудит звітності з праці
Розділ 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
- 12.1. Специфіка досліджень проблем трудової організації в умовах ринку
- 12.2. Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці
- 12.3. Регулювання та вдосконалювання соціально-трудових відносин
Розділ 13. МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
- 13.1. Історія виникнення Міжнародної організації праці
- 13.2. Мета, задачі та структура Міжнародної організації праці
- 13.3. Регулювання міжнародної міграції праці
- 13.4. Співпраця України з Міжнародною організацією праці