Менеджмент організацій - Шморгун Л.Г.

У навчальному посібнику узагальнюються досягнення сучасної науки про менеджмент і практика управління у контексті нових змін і тенденцій розвитку світової економіки з урахуванням наслідків глобальної фінансово-економічної кризи. Розглядаються основні аспекти та функції управління організацією і сучасним бізнесом. Основна частина навчального матеріалу складається зтрьох змістових модулів. Особлива увага приділяється аналізу нових і новітніх форм організації, зокрема таких як навчальна організація, нове робоче місце, віртуальна організація та ін. З метою глибшого осмислення та ефективного закріплення теоретичного матеріалу в кінці кожного модуля наводяться запитання та завдання для самоконтролю і тести.

Для студентів, викладачів, слухачів різних програм підготовки менеджерів і представників бізнесу, практичних управлінців — усіх тих, хто прагне оволодіти знаннями, а також формами і методами ефективного менеджменту.

ПЕРЕДМОВА

Модуль 1.

Тема 1. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

• 1.1. Визначення менеджменту та його коротка історія
• 1.2. Організація як складна відкрита система та об'єкт управління
• 1.3. Зовнішнє середовище організації. Державне регулювання як один із головних чинників впливу зовнішнього середовища

Тема 2. СТРУКТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ОБ'ЄКТА УПРАВЛІННЯ

• 2.1. Головні форми організаційних структур
  • 2.1.1. Нові форми організації
  • 2.1.2. Реінжиніринг
  • 2.1.3. Командна організація праці
  • 2.1.4. Віртуальні організації
  • 2.1.5. Типи управління
• 2.2. Функціональні підсистеми: маркетингу, фінансів, управлінського обліку
• 2.3. Життєвий цикл організації: поняття та сутність

Тема 3. ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

• 3.1. Нормативно-правове забезпечення та порядок заснування підприємства
  • 3.1.1. Етапи створення підприємств
  • 3.1.2. Методологія організації управління
  • 3.1.3. Управлінські процедури: визначення мети, інформаційне забезпечення, аналітична діяльність, вибір альтернативи
  • 3.1.4. Формальні та неформальні організації
• 3.2. Імідж організації, його характеристика та взаємозв'язок з культурою
  • 3.2.1. Корпоративна культура
  • 3.2.2. Рівні корпоративної культури
  • 3.2.3. Типи корпоративної культури

Модуль 2.

Тема 4. ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР

• 4.1. Основні підходи до формування системи управління організації
  • 4.1.1. Поняття галузі, підгалузі
  • 4.1.2. Поняття галузевого та міжгалузевого управління
  • 4.1.3. Підприємство як елемент галузевої структури
• 4.2. Масштаб підприємства та його вплив на організаційну структуру
• 4.3. Механістична організація (бюрократія) та органічна організація. їхні особливості та сутнісні характеристики
• 4.4. Кризові ситуації. Поняття кризи, суть і зміст кризового стану, внутрішні та зовнішні причини криз
  • 4.4.1. Поняття кризи, суть і зміст кризового стану організації
  • 4.4.2. Роль управління та його структура у кризовій ситуації
  • 4.4.3. Діагностика діяльності підприємств

Тема 5. МЕНЕДЖМЕНТ МАРКЕТИНГОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ .

• 5.1. Маркетинговий менеджмент як найбільш ефективний напрям розвитку менеджменту
  • 5.1.1. Маркетинг як одна з найважливіших складових менеджменту організацій
  • 5.1.2. Організація маркетингової діяльності
• 5.2. Ринок. Поняття та класифікація
  • 5.2.1. Поняття ринку, сегменти ринку, ринкові ніші. Методи маркетингових досліджень
  • 5.2.2. Види конкуренції та п'ять складових конкурентного середовища
  • 5.2.3. Роль і методи маркетингових досліджень

Тема 6. ВИРОБНИЧИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙ

• 6.1. Поняття системи управління виробництвом. Операційний менеджмент
• 6.2. Сутність і необхідність стратегічного управління

Тема 7. УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОЮ ПІДСИСТЕМОЮ

• 7.1. Поняття організаційної поведінки
• 7.2. Взаємодія і взаємовідносини людей в організації. Сутність, види та особливості взаємодії
  • 7.2.1. Механізми функціонування соціально-психологічних феноменів в організації
• 7.3. Соціально-психологічні особливості спілкування. Поняття, сутність та види спілкування в організації
  • 7.3.1. Основні показники ефективності здійснення і розвитку внутрішньоорганізаційної (внутрішньогрупової) взаємодії
• 7.4. Соціально-психологічна характеристика особистості. Особистість і організаційна поведінка
  • 7.4.1. Вплив особистісних характеристик на настанови і поведінку людей в організації

Тема 8. ЛІДЕРСТВО І МЕНЕДЖМЕНТ В ОРГАНІЗАЦІЇ

• 8.1. Співвідношення лідерства і менеджменту
• 8.2. Проблема стилів керівництва організацією

Тема 9. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ТА ЙОГО ОСОБЛИВОСТІ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ

• 9.1. Теоретичні аспекти менеджменту персоналу та його особливості в сучасній ринковій економіці
• 9.2. Нове управлінське мислення і створення концепції розвитку підприємства
• 9.3. Суть і завдання кадрової політики організацій
• 9.4. Еволюційні процеси менеджменту персоналу в ринковій системі
• 9.5. Аналіз мотивації та проблеми стабільності персоналу. Основні теорії мотивації

ЛІТЕРАТУРА